Studiu de caz: Suspendarea CIM incheiat pe durata determinata

14 Septembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:

Salariatul are contract de munca pe perioada determinata pana la 30 noiembrie, dar cu 15 septembrie a intrat in concediu de cresterea copilului. Am operat in cartea de munca suspendarea contractului conf. art. 51(a) cu 15 septembrie. Acum are contractul suspendat. Ce fac cu el? Ce pot sa operez in cartea de munca?

Raspuns:

Contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza la finalul perioadei pentru care s-a incheiat. In situatia in care la data incetarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata efectele acestuia sunt suspendate, inceteaza atat suspendarea cat si contractul. Suspendarea contractului individual de munca nu poate amana data incetarii de drept a raportului de munca, intrucat aceasta are loc prin efectul legii.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

In carnetul de munca se opereaza atat incetarea suspendarii, cat si incetarea contractului individual de munca. Inscrierile in carnetul de munca se efectueaza in baza deciziilor angajatorului prin care acesta constata atat incetarea suspendarii dispuse in baza art. 51 lit. a) din Codul muncii, cat si incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Suspendarea contractului individual de munca inceteaza ca urmare a faptului ca insusi contractul individual de munca inceteaza.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<