Intrebare:
Un salariat si-a luat concediu de odihna 17 zile, iar acum pleaca din cadrul unitatii. El avea dreptul pentru timpul efectiv lucrat doar la 10 zile concediu de odihna. Ce se poate face in acesta situatie pentru ca societatea sa isi recupereze banii?
Raspuns:
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 41 alin. (4) din Codul muncii.
In masura in care salariatul a efectuat mai multe zile de concediu decat cele la care avea dreptul potrivit principiului proportionalitatii, veti putea compensa din drepturile salariale ale acestuia, suma necuvenita pe care salariatul a primit-o cu titlu de indemnizatie de concediu de odihna. Evident, veti compensa doar indemnizatia platita pentru cele 7 zile de concediu de odihna la care salariatul nu avea dreptul.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele Fise de Post
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Daca nu puteti efectua acesta compenasare (salariatul are venituri insuficiente), veti in inscrie acesta suma ca debit in nota de lichidare a salariatului.