Concediul de odihna - compensare in bani

18 Iulie 2007
18 Iulie 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Un salariat si-a luat concediu de odihna 17 zile, iar acum pleaca din cadrul unitatii. El avea dreptul pentru timpul efectiv lucrat doar la 10 zile concediu de odihna. Ce se poate face in acesta situatie pentru ca societatea sa isi recupereze banii?

Raspuns:

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 41 alin. (4) din Codul muncii.

In masura in care salariatul a efectuat mai multe zile de concediu decat cele la care avea dreptul potrivit principiului proportionalitatii, veti putea compensa din drepturile salariale ale acestuia, suma necuvenita pe care salariatul a primit-o cu titlu de indemnizatie de concediu de odihna. Evident, veti compensa doar indemnizatia platita pentru cele 7 zile de concediu de odihna la care salariatul nu avea dreptul.


Daca nu puteti efectua acesta compenasare (salariatul are venituri insuficiente), veti in inscrie acesta suma ca debit in nota de lichidare a salariatului.



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]