LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Analiza specialistilor SSM: Protectia salariatilor in perioadele cu temperaturi ridicate extreme

Analiza specialistilor SSM: Protectia salariatilor in perioadele cu temperaturi ridicate extreme

Legislatia Muncii19 Mai 2016

19 Mai 2016

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru lunile iulie si august se prognozeaza temperaturi peste media ultimilor ani.
Temperaturile extreme ridicate sunt considerate temperaturile de peste 37 C sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80 unitati.

Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a avertiza prin mijloacele de comunicare in masa zonele in care temperaturile vor depasi acest prag. Angajatorul va lua la cunostinta direct sau prin personalul cu atributii in domeniul securitatii muncii (SSM) ca temperatura, respectiv indicele termperatura-umiditate, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme. Personal cu atributii SSM va propune masuri de protectie a salariatilor.

Pentru aceste perioade trebuie indeplinite urmatoarele masuri minimale pentru ameliorarea conditiilor de munca ale salariatilor care lucreaza in aer liber:

reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
alternarea efortului dinamic cu cel static;
alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;

Pentru mentinerea starii de sanatate a lucratorilor trebuie luate si alte masuri:

asigurarea apei minerale adecvate, cate 2 – 4 litri/persoana/schimb;
asigurarea echipamentului individual de protectie adecvat temperaturilor extreme;
asigurarea de dusuri.

Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri: ... Continuarea pe PortalSSM.ro

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Termenul legal de predare a concediului medical catre angajatorIntrebare: Care este termenul legal de predare a concediului medical catre angajator? Va rog si temei legal.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post Asistent managerIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa post pentru ASISTENT MANAGER - 334303
vezi AICI raspunsul specialistilor <<