Pentru lunile iulie si august se prognozeaza temperaturi peste media ultimilor ani.
Temperaturile extreme ridicate sunt considerate temperaturile de peste 37 C sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80 unitati.
Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a avertiza prin mijloacele de comunicare in masa zonele in care temperaturile vor depasi acest prag. Angajatorul va lua la cunostinta direct sau prin personalul cu atributii in domeniul securitatii muncii (
SSM) ca temperatura, respectiv indicele termperatura-umiditate, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme. Personal cu atributii SSM va propune masuri de protectie a salariatilor.
Pentru aceste perioade trebuie indeplinite urmatoarele masuri minimale pentru ameliorarea conditiilor de munca ale salariatilor care lucreaza in aer liber: - reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;
Pentru mentinerea starii de sanatate a lucratorilor trebuie luate si alte masuri: - asigurarea apei minerale adecvate, cate 2 – 4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protectie adecvat temperaturilor extreme;
- asigurarea de dusuri.
Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
... Continuarea pe PortalSSM.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariata insarcinata. Masuri de protectieIntrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIMIntrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<