LEGISLATIAMUNCII.RO
"Societate comerciala platitoare de impozit pe profit - 8 salariati; unul din salariati aflat in concediu medical de 2 ani, cod indemnizatie 14, solicita ajutor financiar din partea societatii; sub ce forma se poate acorda si care sunt implicatiile fiscale?"
Raspunsul specialistilor:
Art. 76 alin. (4) lit. a) cat si art. 142 lit. b) stabilesc ca ajutoarele pentru boli grave si incurabile nu sunt venituri impozabile si taxabile cu contributii sociale astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Prin urmare, angajatorul trebuie sa reglementeze fie in contractul individual sau colectiv de munca, fie in regulamentul intern conditiile in care acorda aceste ajutoare si sa le acorde conform acestor reglementari.
Intrucat salariatul se afla in concediu medical contractul individual de munca este suspendat, asa incat nu se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca. Se poate insa reglementa prin regulamentul intern acordarea ajutorului pentru boli grave si incurabile astfel incat in baza documentelor justificative ale diagnosticului, ajutorul sa se acorde fara taxele salariale.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
In cazul in care ajutorul nu este reglementat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern, acesta reprezinta venit salarial taxat cu toate taxele salariale.
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
