Indemnizatia de somaj si platile compensatorii

05 Mai 2010
05 Mai 2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Persoanele concediate care beneficiaza de compensatii banesti prevazute contractual, in contractul colectiv de munca, pot beneficia si de indemnizatie de somaj in aceeasi perioada?

Raspuns:
Salariatii concediati care primesc compensatii banesti individuale, acordate in baza contractelor colective de munca, pot sa beneficieze si de indemnizatie de somaj, intrucat Legea nr. 76/2002 nu interzice acest lucru.

Conform art. 45 alin. (1)  lit. i) din Legea 76/2002, plata indemnizatiei de somaj se suspenda in perioada acordarii platilor compensatorii, nu si in cazul acordarii compensatiilor banesti

Atentie!
Platile compensatorii si compensatiile banesti individuale sunt doua lucruri distincte.

Conform art. 601 alin. (1)  din Ordonanta de urgenta nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective, incepand cu data de 22 iunie 2000 beneficiaza de plati compensatorii acordate din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj numai persoanele disponibilizate prin concedieri colective din unitatile prevazute in Planul de restructurare in vederea aplicarii Programului de restructurare a intreprinderilor si de reconversie profesionala (RICOP), cuprinse in anexa la legea de aprobare a prezentei ordonante de urgenta, care devine anexa nr. 2 "Lista cuprinzand unitatile prevazute in Planul de restructurare in vederea aplicarii Programului de restructurare a intreprinderilor si de reconversie profesionala (RICOP)".

Cu privire la compensatiile banesti individuale, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.98/1999 prevede in art.42, alin.1 posibilitatea acordarii lor de catre societati din fondul de salarii, in conditiile si in cuantumurile prevazute in CCM.

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]