LEGISLATIAMUNCII.ROConform art. 123 alin. (1), numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, angajatorul are obligatia sa acorde un spor la salariu. Sporul acordat pentru munca suplimentara va fi corespunzator duratei acesteia.
Prin urmare, in ceea ce priveste tratamentul orelor suplimentare, angajatorul nu poate opta intre compensarea prin ore libere si plata lor. Legea stabileste ca solutie principala compensarea orelor suplimentare cu timp liber.
Numai in situatia in care, din motive obiective, acordarea orelor libere platite nu este posibila, angajatorul are obligatia de a compensa in bani munca suplimentara.
Cuantumul sporului pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau al contractului individual de munca.
Atentie! Sporul pentru orele suplimentare nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. In cadrul contractului individual de munca, partile pot negocia o suma mai mare.
Portal Codul Muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Orele suplimentare efectuate in zile de sarbatoare legala sunt reglementate de art. 142 alin. (1) din Codul muncii.
Astfel, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care nu pot fi acordate zile libere, art. 142 alin. (2) prevere acordarea unui spor la salariul de baza.
In concluzie, munca prestata in zilele de sarbatoare legala se compenseaza prin acordarea de zile libere, nu prin plata unei diurne mai mari.
Numai in situatia in care nu se acorda timp liber din motive justificate, salariatii care efectueaza ore suplimentare in zilele de sarbatoare legala beneficiaza de un spor de 100% la salariu.
Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
