Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditii esentiale pentru ca tichetele de masa sa fie scutite de la plata contributiilor sociale

tichete de masacontributii sociale tichete de masatichete de masa 2016tichetele de masa sunt scutite de contributii socialelegislatia muncii
Doar tichetele de masa acordate potrivit legii nu se vor include in baza de calcul al contributiilor sociale.

Se datoreaza contributii sociale pentru:

- Tichetele de masa acordate cu titlu de bonus salarial

- Tichetele de masa acordate la locul de munca unde nu a fost declarata functia de baza

- Tichetele de masa acordate in numar mai mare decat cel al zilelor lucratoare din luna.


Mare atentie la faptul ca angajatorul datoreaza contributii sociale daca nu acorda tichete de masa ci suporta contravaloarea hranei salariatului.

Se datoreaza contributii sociale si daca angajatorul acorda salariatilor o masa calda in cantina proprie in loc de tichete de masa.

Nu uitati faptul ca tichetele de masa se acorda doar la functia de baza.

Angajatorul nu poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea valorii nominale a tichetelor de masa.



Nu se acorda tichete de masa pentru zilele care nu se considerate a fi zile lucrate:

- isi efectueaza concediul de odihna

- beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite

- sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare.

- se afla in concediu medical.

- sunt absenti de la locul de munca.



Numarul de tichete care se acorda salariatilor cu program fix sau in ture, cu durata mai mare de 8 ore pe zi.


Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
PortalCodulFiscal.ro
Consilier Salarizare si Contributii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masacontributii sociale tichete de masatichete de masa 2016tichetele de masa sunt scutite de contributii socialelegislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii esentiale pentru ca tichetele de masa sa fie scutite de la plata contributiilor sociale Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Aveti dreptate, am calculat pentru 9 ani , nu pentru 19 ani de grupa a IIa de munca<br />Condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]