Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este obligat angajatorul sa majoreze valoarea tichetelor de masa acordate in 2016?

tichete de masacrestere tichete de masa 2016obligatii angajator
In urma celei mai recente mariri a valorii tichetelor de masa, se pune problema daca angajatorii au obligatia de a majora valoarea tichetelor acordate angajatorilor.

Incepand din luna mai 2016, valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut de la 9,41 de lei la 9,57 de lei.

Ministerul Muncii stabileste valoarea tichetelor de masa pentru semestrele fiecarui an.

Astfel, Ordinul MMFPSPV nr. 934/2016 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2016 a aparut in Monitorul Oficial din data de 16 mai.

In ceea ce priveste sectorul bugetar, tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat, respectiv ale bugetelor locale.

In ceea ce priveste societatile comerciale si alte intreprinderi cu personal incadrat prin contracte individuale de munca, tichetele de acorda in limita bugetelor de venituri aprobate pentru salariatii din aceste categorii.

Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998.

Angajatorii au optiunea de a acorda sau nu tichete de masa angajatilor, in urma consultarilor cu reprezentantii salariatilor sau cu organizatiile sindicale.

Referitor la valoarea tichetelor de masa acordate, valoarea nominala stabilita prin lege indica suma maxima, ce nu poate fi depasita de catre angajatori.

In schimb, valoarea unui tichet de masa poate fi sub valoarea legala.

Concret, angajatorii nu pot acorda tichete de masa cu valoarea mai mare decat 9.57 lei, dar pot acorda tichete de masa cu valoarea sub 9.57 lei.

Pentru informatii suplimentare privind tichetele de masa, vedeti si A crescut valoarea tichetelor de masa. Afla tot ce trebuie sa stii despre tichetele de masa

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masacrestere tichete de masa 2016obligatii angajator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este obligat angajatorul sa majoreze valoarea tichetelor de masa acordate in 2016? Nota: 4.04 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sporul Pentru Conditii Vatamatoare Este Un Spor Permanent?Intrebare: Sunt beneficiarul sporului pentru conditii vatamatoare, acesta este un spor cu caracter permanent potrivit codului muncii?
 

Raspuns: da, este spor permanent, dar se acorda atat timp cat se mentin la locul de munca conditiile vatamato... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]