Studii de caz despre: intrebari

 

Acte normative de interes pentru dreptul muncii si securitatea sociala

dreptul munciisecuritate sociala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Iata care sunt actele normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale, publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 848 si 850:


Monitorul Oficial nr. 850

    Ordinul Ministerului Educatiei si Cercetarii Stiintifice nr. 5751 din 12 noiembrie 2015 privind publicarea Procedurii de selectare, prin concurs, a membrilor Consiliului Agentiei Romane de Asigurare a Calitatii în Invatamantul Superior.

Monitorul Oficial nr. 848

    Ordinul Ministerului Educatiei si Cercetarii Stiintifice nr. 5559 din 27 octombrie 2015 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2016-2017
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Sursa: CostelGilca.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dreptul munciisecuritate sociala

 Data aparitiei: 17 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Acte normative de interes pentru dreptul muncii si securitatea sociala Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Model orientativ realizat de experti12 intrebari care iti testeaza cunostintele despre contractele de munca!Participati la Seminarul National de Legislatia Muncii: 30Plata orelor suplimentare si a diurnei. AdmisibilitateSfatul Specialistului Raluca Dimitriu, in fiecare saptamana, la ora fixa!

ULTIMELE ARTICOLE

Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?Solutionarea amiabila a conflictelor individuale de munca. ConciliereConcedierea unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinaraSeminarul National de Salarizare si Contributii - specialistii explica noul proiect de MODIFICARE a Codului Fiscal
Mai multe articole despre dreptul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Normele pentru aplicarea modificarilor OUG nr 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, puse in dezbatere publicaCum se va aplica dreptul UE in solutionarea conflictelor de munca?Sanctionarea tuturor formelor de discriminare - feb. '07Indemnizatie crestere copil din doua tari - este POSIBIL si legal? Specialistii explicaCand poti beneficia de concediu prenatal?

ULTIMELE ARTICOLE

Parteneriat romano-turc pentru lucratorii, pensionarii si angajatorii din ambele tariDetasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeMinisterul Muncii: Romania incepe demersurile pentru incheierea unui memorandum de intelegere cu ArmeniaDetasarea unui salariat. Ce presupune, cum se diferentiaza de delegare si studii de caz utileStagiu de cotizare realizat in Romania - se ia in considerare la calculul pensiei, daca persoana a renuntat la cetatenia romana?
Mai multe articole despre securitate sociala
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]