legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Va cautati un loc de munca in strainatate? Sunt 576 locuri de munca vacante in Spatiul Economic European

locuri de munca in strainatatemunca in strainatate
Daca va doriti un loc de munca in strainatate, va recomandam sa consultati portalul  EURES national, www.eures.anofm.ro sau sa va prezentati la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta, unde consilierul EURES va poate indruma.

Redam in randurile urmatoare si un comunicat de presa referitor la locurile de munca oferite prin intermediul EURES Romania:

Angajatorii din Spatiul Economic European ofera, prin intermediul retelei EURES Romania, 576 de locuri de munca vacante, dupa cum urmeaza:

Germania – 236 locuri de munca: 20 comisionar, 16 operator stivuitor, 15 factor postal, 15 bucatar/bucatar sef/bucatar specialist, 15 ospatar, 15 posturi pentru personal in industria gastronomiei de sistem, 15 sofer tir, 10 agent de securitate, 10 agent de paza, 10 betonist, 10 fierar betonist, 10 tamplar/dulgher, 10 hamal, 9 muncitor metalurg, 7 lucrator depozit, 6 mecanic auto, 6 electrician, 5 sudor MIG-MAG, 5 barman, 5 mecanic instalatii, 3 instalator/montator instalatii de gaz, 3 operator CNC (laminor si strung), 2 zugrav – vopsitor, 2 mecanic echipamente (utilaje) prelucrarea maselor plastice si a cauciucului, 2 sculer, 2 tehnician sistem de securitate (alarma si supraveghere), 1 operator

CNC (strungar/frezor), 1 mecatronist, 1 asamblor – montator (lucrator in productie), 1 tehnician electronica – service fibre laser de mare putere, 1 tehnician electronica, 1 tehnician electrotehnist, 1 manager vanzari, 1 optician;

Marea Britanie – 158 locuri de munca: 30 asistent medical de recuperare, anestezist, 35 ingrijitor persoane, 15 asistent medical terapie intensiva, 12 asistent medical pediatrie, 10 asistent medical pentru centre de ingrijire particulare, 10 sofer camion, 10 ingrijitor persoane/infirmier, 10 asistent, 9 bucatar, 8 ingrijitor copii/bona, 3 asistent social/ingrijitor persoane, 1 asistent social, 1 asistent medical generalist, 1 infirmier, 1 pictor / vopsitor / polizator / carosier / pregatitor suprafete pentru lacuit / montator componente auto, 1 operator camion, 1 vinificator- supraveghetor vie;

Republica Ceha – 145 locuri de munca: 50 lucrator in productie (asamblarea aparatelor de aer conditionat), 50 operator, 20 muncitor asamblare, 15 croitor,10 lucrator in prelucrarea lemnului;

Suedia – 35 locuri de munca: 15 vopsitor auto, 10 mecanic auto, 10 tinichigiu auto; Slovenia – 1 loc de munca: 1 sofer autocamion;

Spania – 1 loc de munca: maseur.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca pot viziona ofertele accesand portalul EURES national, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta, unde consilierul EURES ii poate indruma.

Sursa: ANOFM.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca in strainatatemunca in strainatate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Va cautati un loc de munca in strainatate? Sunt 576 locuri de munca vacante in Spatiul Economic European Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]