Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Dispozitia de repartizare in munca

17 Iulie 2009
17 Iulie 2009
somajdispozitia de repartizare in muncalocuri de muncaAJOFM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 17.07.2009 - Gabriela Chirazof

Fiecare angajator are obligatia sa comunice agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a carei raza isi are sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Inregistrarea persoanei in cautarea unui loc de munca se face la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca sau la punctul de lucru in a carui raza isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca a avut ultimul loc de munca sau a realizat venituri in acea localitate.

In cazul in care agentia locala pentru ocuparea fortei de munca identifica locuri de munca potrivite profilului persoanei aflate in cautarea unui loc de munca, se va elibera dispozitia de repartizare in vederea prezentarii la angajator.

Dispozitia de repartizare se elibereaza deci numai persoanelor in cautarea unui loc de munca inregistrate in evidenta agentiei pentru ocuparea fortei de munca in vederea prezentarii acesteia la angajator, pentru a participa la selectia organizata pentru ocuparea postului vacant.

Raspunsul la dispozitia de repartizare catre AJOFM sau AMOFM Bucuresti va fi intocmit de angajator ulterior participarii persoanei repartizate la selectia pentru post, anuntand prin aceasta institutia asupra incadrarii in munca sau neincadrarii persoanei repartizate.

250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii


Astfel angajatorul va trimite agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca sau a municipiului Bucuresti, dupa caz, instiintarea prin care informeaza angajatorul ca persoana care i-a fost repartizata:
a) va fi incadrata in munca pe durata determinata sau nedeterminata;
b) nu a fost incadrata din urmatoarele motive:
- refuz;
- nu corespunde cerintelor postului;
- locul de munca vacant a fost ocupat anterior.

Atentie! Necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.
_________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana!
_________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajdispozitia de repartizare in muncalocuri de muncaAJOFM
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 203 Formulare Editabile la Un Click Distanta!


Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + 43 formulare CADOU
Gestionarea corecta a documentatiei solicitate de catre inspectorii de munca devine foarte usoara:

  •     Introduceti stickul in calculator sau laptop.
  •     Accesati meniul lucrarii.
  •     Selectati formularul dorit.
  •     Completati rapid si corect.
  •     Printati.

Ati scapat de stresul unui control ITM!

...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Fisa de post Medic stomatologIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa post MEDIC STOMATOLOG - cod COR 226101.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CCC. Reducere cu doua luni pentru parintele care a efectuat concediu initialIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea informatie: cele 2 luni rezervate celuilalt parinte se acorda in cazul copiilor nascuti dupa data de 19 septembrie 2023 sau in cazul dosarelor depuse dupa aceasta data? De exemplu, in cazul unei salariate care a nascut la data de 30 iulie 2023, iar dosarul a fost depus la data de 2 octombrie 2023, tatal are dreptul la 2 luni sau doar la o luna de concediu pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Certificatul privind stagiul de cotizare si punctajul realizat in sistemul asigurarilor sociale de statCE are solutii pentru combaterea SOMAJului in randul tinerilorCand este posibila modificarea locului de munca fara acordul salariatului?Contributiile sociale in cazul unui angajator cu peste 100 de angajatiLege pentru acordarea SOMAJului

ULTIMELE ARTICOLE

Subventii pentu angajatorii care incadreaza in munca victime ale violentei domestice sau ale traficului de persoaneConcedierea pentru inaptitudine. Plati compensatorii si alte OBLIGATII ale angajatorilorAproape 190.000 persoane angajate prin intermediul ANOFM, in 2024INS: Rata SOMAJului a ajuns in Romania la 5,3%, in luna noiembrie 2024Aproape 175.000 persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 11 luni din 2024
Mai multe articole despre somaj

ARTICOLE SIMILARE

Cand angajatul nu poate refuza sa lucreze peste program...Fonduri noi pentru crestere si crearea de LOCURI DE MUNCAAdevaratul nivel al somajului din zona euro...Peste 200 de oferte pentru persoanele care cauta un loc de munca in strainatateModel decizie suspendare CIM din initiativa angajatorului: intrerupere temporara activitate. Somaj tehnic

ULTIMELE ARTICOLE

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 leiTelemunca versus deplasari in interes de serviciu. Este necesara introducerea clauzei de mobilitate?Legislatia Muncii din Romania in Era Sustenabilitatii: Cum se Intrepatrund Drepturile Angajatilor cu Tehnologiile Verzi, precum Centrala pe Lemne si Centrala pe PeletiCele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialistiPensionarii de invaliditate - noi DREPTURI acordate, in vederea extinderii dreptului de munca
Mai multe articole despre locuri de munca

ARTICOLE SIMILARE

Peste 800 de locuri de munca in Uniunea Europeana. Ce trebuie sa stie candidatiiREGULI destinate angajatorilor pentru a beneficia de subventia AJOFM - specialistii explicaLocuri de munca vacante in Uniunea Europeana. Despre ce posturi este vorbaAnunt important ANOFMBursa Generala a Locurilor de Munca, 27 aprilie 2012

ULTIMELE ARTICOLE

Proiect de lege. Membrii consiliilor consultative ale AJOFM sa nu mai fie platitiSomerii isi vor gasi mai usor un loc de munca. Anuntul facut de ministrul MunciiA fost creat un protocol pentru lucratorii straini. Inspectoratul General pentru Imigrari si AJOFMUGIR cere clarificari: Termenul de 15 zile pentru decontarea de 41,5% se refera la zile calendaristice sau lucratoare?Bursa locurilor de munca
Mai multe articole despre ajofm

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

Noutati Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei! » Detalii Click Aici « Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici « Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici « NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]