Romania a ratificat Conventia nr. 102/1952 a O.I.M.

indemnizatie crestere copilpensiiconcedii medicale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 01.06.2009 - Gabriela Chirazof

Conventia nr. 102/1952 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind normele minime de securitate sociala a fost adoptata la 28 iunie 1952 la Geneva in cadrul Conferintei generale a Organizatiei Internationale a Muncii.

Conventiile O.I.M. devin obligatorii prin ratificarea lor de catre statele membre, acestea obligandu-se sa aplice dispozitiile acestora.

Romania a ratificat de curand Conventia nr. 102/1952 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind normele minime de securitate sociala prin Legea nr. 115 din 24 aprilie 2009, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 325 din data de 15 mai 2009.

Se mai adauga astfel o conventie la cele deja ratificate de Romania si un important izvor de drept in privinta normelor minime de securitatate sociale.

Potrivit art. 2 din conventie, fiecare stat membru pentru care aceasta este in vigoare va trebui:


a) sa aplice:
(i) partea I;
(ii) cel putin 3 dintre partile II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX si X, cuprinzand cel putin una dintre partile IV, V, VI, IX si X;
(iii) dispozitiile corespunzatoare din partile XI, XII si XIII;
(iv) partea XIV;
b) sa specifice in actul de ratificare pentru care dintre partile de la II la X accepta obligatiile care decurg din prezenta conventie.

In conformitate cu prevederile art. 2 lit. b) din Conventia nr. 102/1952 a Organizatiei internationale a Muncii privind normele minime de securitate sociala, Romania declara ca accepta obligatiile ce decurg din partile a II - a, a III-a, a V-a, a VII-a si a VIII-a ale aceleiasi Conventii, respectiv:
- Partea a II-a - Ingrijiri medicale;
- Partea a III-a - Indemnizatii de boala;
- Partea a V-a - Prestatii de batranete;
- Partea a VI-a - Prestatii in caz de accidente de munca si boli profesionale;
- Partea a VII-a - Prestatii familiale;
- Partea a VIII-a - Prestatii de maternitate.

Observam ca nu ne-am angajat in privinta obligatiilor ce decurg din Partea a IV-a - Prestatii de somaj, Partea a IX-a – Prestatii de invaliditate si Partea a X-a - Prestatii pentru urmasi, insa potrivit art. 4 pct. 1 din Conventie, fiecare stat membru care a ratificat Conventia poate ulterior sa notifice directorului general al Biroului International al Muncii ca accepta obligatiile ce decurg din Conventie in ce priveste una sau mai multe dintre partile de la II la X, care nu au fost specificate in actul de ratificare.
___________________________________________________________________
... Lucrati lejer, fara stres! Consilier – Asigurari Sociale va arata exact cum sa calculati CAS, CASS, contributiile si indemnizatiile la stat, prin sfaturi de aplicare a legii, comentarii, interpretari, exemple, modele si formulare utile.
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere copilpensiiconcedii medicale

Data aparitiei: 01 Iunie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Romania a ratificat Conventia nr. 102/1952 a O.I.M. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]