Politica in domeniul ocuparii fortei de munca: Care este strategia Guvernului in urmatorii ani?

"In domeniul fortei de munca Strategia Guvernului este indreptata catre sustinerea ocuparii fortei de munca si formarii profesionale, cu accent pe ocuparea in randul tinerilor, asigurarea egalitatii de sanse intre femei si barbati si a conditiilor optime de munca.", se precizeaza in cadrul Raportului privind situatia macroeconomica pe anul 2015 si proiectia acesteia pe anii 2016-2018.

Ca parte a Strategiei Guvernului, obiectivul general este promovarea si cresterea ocuparii fortei de munca in scopul atingerii pana in 2020 a unei rate de ocupare de 70% pentru populatia in varsta de 20-64, conform cu prioritatile Strategiei Europa 2020.

Se doreste cresterea ratei de ocupare in randul tinerilor in perspectiva anului 2020. Mai mult, se doreste cresterea ratei de ocupare a persoanelor inactive si a somerilor si intarirea capacitatii administrative a Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si a agentiilor teritoriale in perspectiva anului 2020.

"Continuarea reformelor structurale va urmari obiectivul de atingere a unui nivel sustenabil de ocupare a fortei de munca sustinut de competitivitate economica, coeziune sociala si dezvoltare durabila, prevazut de Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020, prin implementarea obiectivelor specifice si directiilor de actiune prevazute de aceasta.", se mai precizeaza in cadrul Raportului mai sus mentionat.

Mai mult, in cadrul raportului se precizeaza faptul ca Romania si-a asumat atingerea tinteti de 70% privind rata de ocupare pentru persoanele de 20-64 de ani.

Ca parte a Masurilor de promovare si crestere a ocuparii fortei de munca, se doreste:

1. Sporirea ratei de ocupare a fortei de munca, cu accent pe lucratori cu varsta 15-25  si 50-64 de ani.

2. Sporirea ratei de ocupare  a fortei de munca pentru  femei; lucratori necalificati; persoane cu handicap; persoane cu responsabilitati familiale complexe; minoritati etnice, inclusiv minoritatea roma

3. se doreste stimularea investitiilor ce au ca destinatie imbunatatirea conditiilor de munca ale salariatilor, cu accent pentru locurile de munca verzi;

4. Sustinerea economiei sociale si a intreprinderilor sociale, avand drept scop cresterea coeziunii si insertiei sociale a persoanelor provenind din grupuri vulnerabile prin infiintarea, in interes local, de noi locuri de munca si/sau servicii sociale;

5. Introducerea procedurii de somaj partial care sa permita, pe o perioada limitata, cumularea veniturilor din munca in regim part-time cu o parte din indemnizatia de somaj;

6. Reducerea fenomenului muncii la negru si intarirea disciplinei fiscale concomitent cu reducerea barierelor si costurilor administrative pentru angajator, cu pana la 18%, prin crearea cardului de asigurat in sistemul asigurarilor sociale;

7. Limitarea fenomenului de „migratie a creierelor”;

8. Stimularea si extinderea masurilor de incurajare a angajarii tinerilor pe piata muncii, in special a celor proveniti din centrele de plasament si a persoanelor cu handicap;

9. Promovarea de programe integrate pentru incluziunea sociala a romilor.


Sursa: Raportul privind situatia macroeconomica pe anul 2015.
MFinante.ro

 
 

de Legislatia Muncii