Peste 850 de participanti la cursurile Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca in prima luna a anului 2018

cursuri anofm 2018ocupare forta de munca romania 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In prima luna a anului 2018, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, 878 de persoane.
 
Dintre acestea, 345 sunt someri, 74 sunt persoane care nu beneficiaza de gratuitate, si 459 sunt persoane care beneficiaza de formare la locul de munca prin programe de ucenicie.

Toate cele 19 programe de formare profesionala gratuite, incepute in perioada de referinta au ca sursa de finantare bugetul asigurarilor pentru somaj.

Cel mai ridicat interes pentru astfel de programe de formare s-a inregistrat in randul somerilor cu varsta peste 45 de ani (42,03%), urmati de cei din grupa de varsta 35–45 de ani (28,70%), de cei cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani (18,55%) si de tinerii sub 25 de ani (10,72%).

In functie de nivelul de studii, cei mai multi cursanti, 57,68%, au studii medii, 34,49% studii primare si 7,83% studii superioare.

Ocupatiile in care au fost formati cei mai multi someri au fost: instalator instalatii tehnico+sanitare si de gaze – 61; lucrator in cresterea animalelor – 49; operator introducere, validare si prelucrare date – 42; agent de securitate – 27; competente in limba engleza – 23; frizer – coafor – manichiurist – pedichiurist – 23; lucrator in cultura plantelor – 22; lucrator in comert – 17; dulgher, tamplar,parchetar – 16; electrician in instalatii energetice – 14; coafor –12; inspector (referent) resurse umane – 11; faiantar – 10; bucatar – 10; cofetar - patiser – 8.

Rezultatele monitorizarii persoanelor care s-au angajat intr-o perioada de cel mult 12 luni de la absolvirea cursului arata ca 901 de participanti isi gasisera un loc de munca in cursul lunii ianuarie 2018.


Sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cursuri anofm 2018ocupare forta de munca romania 2018

Data aparitiei: 15 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Peste 850 de participanti la cursurile Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca in prima luna a anului 2018 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]