Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

COR 2014: Clasificarea ocupatiilor din Romania, in format printat

clasificarea ocupatiilorcor 2014modificari cor 2014cor 2014 print


Daca nu aveti deja Noul COR 2014 pe birouri, va sfatuim sa comandati un exemplar gata printat, gata sa fie livrat catre dumneavoastra in cel mai scurt timp.

In cadrul COR 2014 - Clasificarea ocupatiilor din Romania sunt si cateva dintre cele mai ardente intrebari adresate de specialisti in legislatia muncii. Cateva exemple de intrebari sunt redate mai jos:

1. Daca o persoana are calificarea “operator la colectarea si manipularea lemnului” COR 833106, poate sa lucreze in padure pe tractor respectiv pe TAF? sau ce calificare trebuie sa aiba ca sa poata lucra in functia de tafist sau tractorist?

2. Daca o functie cu un cod C.O.R. atribuit este operata pe un act aditional mai are completari in paranteza se considera ca nefiind utilizata Clasificarea ocupatiilor din Romania si constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei? Exemplu: Director operatii-tranzactii (operatiuni depozit si transport Romania)

3. Ce sanctiune prevede legea pentru angajatorul care incheie contracte individuale de munca incadrand personalul pe functii care nu exista in Clasificarea Ocupatiilor din Romania.

4. Lucrez la o firma ca si graphic designer dar nu am nici o diploma in acest sens, nu am diploma de bac, pot urma un curs de grafica publicitara, iar la sfarsit sa pot da examenul si sa imi iau o diploma autorizata de ANFP cu care sa pot acupa aceasta pozitie si in acte?

5. Modificarea C.O.R. din luna noiembrie 2013 a introdus codul pentru sef birou HR, respectiv 121209. Pana in prezent am folosit codul 122950 sef birou si asimilati. Cum procedez pentru actualizarea in REVISAL?

Raspunsurile sunt diasponibile in COR 2014 - Clasificarea ocupatiilor din Romania>>>


Reamintim faptul ca structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) a fost modificata astfel:
- au fost adaugate de la inceputul anului 26 de ocupatii noi, practicate in cadrul economiei nationale
- 5 ocupatii existente au primit denumiri noi
- 8 ocupatii au fost mutate in alta grupa de baza.

Descrierile si ocupatiile aferente grupelor de baza nou - introduse conform Ordinului nr. 433/2014 sunt clasificate in:
- 5 noi grupe de baza
- 15 noi ocupatii.


Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR)  - nivel grupa de baza a fost completata potrivit
H.G. nr. 1116/2013, cu:

- 5 noi grupe de baza introduse;
- 96 de noi ocupatii;
- 4 ocupatii radiate;
- 12 ocupatii mutate (aceste ocupatii au migrat dintr-o grupa in alta);
- 6 ocupatii care si-au modificat denumirea.

Mai multe informatii despre structura noua a COR 2014 aici>>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clasificarea ocupatiilorcor 2014modificari cor 2014cor 2014 print

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


COR 2014: Clasificarea ocupatiilor din Romania, in format printat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Intradevar, nu ati procedat corect din pacate. Atat suspendarea cat si incetarea suspendarii se tran... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]