Avem in atentie un caz practic deosebit de important, referitor la situatiaunui angajat ce nu detine stagiu de cotizare, lucrand doar 17 zile inainte de luna in care aduce concediu medical.
Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce se intampla cu acel concediu medical si cum este el evidentiat pe statul de salarii:
Daca conditia stagiului de cotizare nu este indeplinita, salariatul nu are dreptul la indemnizatie de incapacitate temporara de munca dar nici la concediu medical cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.
Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
250 Modele Fise de Post
In situatia in care, angajatorul constata lipsa stagiului de cotizare, in perioada de incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita, inscrisa in certificatul medical, salariatul va fi pontat absent motivat si nu in concediu medical.
In aceasta perioada in statul de salarii salariatul va fi evidentiat cu venit zero.