Controale Inspectia Muncii 19-23 mai 2014. Ce amenzi s-au instituit si ce nereguli s-au descoperit?

30 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In perioada 19-23 mai 2014, au fost realizate mai multe actiuni de control de catre Inspectia Muncii.

In urma controalelor, au fost aplicate amenzi de 2.409.600 de lei. Au fost descoperite 392 de persoane care lucrau fara norme legale, dupa cum urmeaza:

- 151 de persoane lucrau in Bucuresti
- 44 de persoane lucrau in judetul Bihor
- 43 de persoane lucrau in Constanta.

In domeniul relatiilor de munca au fost realizate 3.258 de controale si au fost aplicate amenzi de 1.911.600 de lei. Din aceasta suma, 1.240.000 de lei au fost amenzile pentru munca la negru.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Mai mult, conform comunicatului emis de Inspectia Muncii, au fost inaintate 9 propuneri de cercetare penala pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara forme legale de angajare. Astfel, 44 de persoane fizice au fost sanctionate contraventional pentru ca au acceptat sa munceasca fara forme legale.

In ceea ce priveste domeniul SSM, au fost realizate 2102 controale si au fost instituite amenzi in valoare de 498.000 de lei. Au fost sanctionati 1.454 de angajatori, cu 2414 deficiente constantate.

In vederea remedierii acestor deficiente, au fost dispuse 2.431 de masuri.

Catre inspectoratele teritoriale de munca au fost comunicate 31 de evenimente.

sursa: Inspectia Muncii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<