LEGISLATIAMUNCII.ROCand se efectueaza evaluarea riscurilor pot sa apara erori cum ar fi:
1. Nu este implicata o echipa in evaluarea riscurilor sau nu sunt implicati si angajati cu cunostinte practice ale procesului de munca.
2. Nu este desemnata o persoana competenta pentru a evalua riscurile.
3. In evaluare nu sunt implicati angajatii si/sau reprezentantii lor.
4. Expertii in evaluarea riscului nu sunt familiarizati cu intreprinderea.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Agenda Managerului de HR 2024
5. Nu se iau in considerare in identificarea riscurilor, factorii psihosociali si factorii organizationali.
6. Nu se ia in considerare faptul ca pericolele si factorii de risc pot avea cauze multiple.
7. Pot fi neglijate sau ignorate efectele pe termen lung (ex. factorii mentali), precum şi riscuri care nu sunt usor de observat (ex. cele cauzate de substante chimice, expunerea la niveluri ridicate de zgomot ).
8. In evaluare se bazeaza pe proceduri de lucru, manuale, etc.. fara a implica si lucratorul.
9. Se tine seama numai de riscurile care se afla in lista de identificare a factorilor de risc.
10. Se trec cu vederea locuri de munca secundare (ex. lucrari de intretinere sau curatare).
11. Nu se iau in considerare riscurile specifice grupurilor sensibile la riscuri (femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, tinerii, persoanele cu disabilitati,etc..).
12. Procesul de evaluare nu se iau in calcul accidentele de munca, incidentele periculoase care au avut loc precum si bolile profesionale declarate.
13. Nu se tine cont de gravitatea riscului in stabilirea prioritatilor privind masurile de prevenire si protectie ce trebuie luate.
14. Nu se urmareste suficient eficienta masurilor luate in eliminarea sau diminuarea riscului (dupa caz).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML