SSM: Campania - Locuri de munca sigure si sanatoase 2012-2013

SSMlocuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Festivitatea si evenimentul de referinta dedicate partenerilor de campanie

Comisarul László Andor si doamna Christa Sedlatschek, director EU-OSHA, aduc un omagiu celor 87 de parteneri oficiali ai agenţiei din cadrul campaniei pentru locuri de munca sigure si sanatoase „Impreunapentru prevenirea riscurilor”.

Festivitatea are loc in cadrul unui seminar organizat de agentie si de partenerii acesteia, dedicat schimbului de bune practici si indicatori de performanta si de proces pentru a promova practici mai bune în domeniul securitatii si sanatatii.

Despre campanie

Campania „Locuri de munca sigure si sanatoase 2012-2013” – „Impreuna pentru prevenirea riscurilor” incurajeaza directorii, lucratorii si alte parti interesate sa îsi uneasca eforturile pentru îmbunatatirea securitatii si sanatatii.

Campania este coordonata de Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate în Munca (EU-OSHA) si de partenerii nostri din cele 27 de state membre ale UE si din alte tari.

Campania „Locuri de munca sigure si sanatoase 2012-2013” este descentralizata si este conceputa pentru a sprijini autoritatile nationale, întreprinderile, organizatiile, directorii, lucratorii si reprezentantii acestora, precum si alte parti interesate sa colaboreze în vederea consolidarii securitatii si sanatatii la locul de munca.

Campania se axeaza pe:

• prevenirea riscurilor
• gestionarea riscurilor
• incurajarea directorilor de la nivelul superior al conducerii sa se implice activ în reducerea riscurilor
• incurajarea lucratorilor, a reprezentantilor acestora si a altor parti interesate sa colaboreze cu directorii pentru reducerea riscurilor

In centrul campaniei se afla o varietate de materiale care vor promova aceste obiective. Acestea includ rapoarte, ghiduri practice, pliante, postere si DVD-uri. In plus, ne vom alatura partenerilor nostri si punctelor focale nationale în efortul de a promova Saptamana europeana pentru securitate si sanatate in munca, precum si pentru a contribui la organizarea de seminarii de formare, conferinte si expozitii.

Parteneriii oficiali ai campaniei

Vizitati site-ul campaniei pentru locuri de munca sigure si sanatoase

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMlocuri de munca

Data aparitiei: 12 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM: Campania - Locuri de munca sigure si sanatoase 2012-2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]