Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor

SSM si PSIprotectia munciilocul de munca

Incadrarea in munca a tinerilor se poate face cu respectarea urmatoarelor reguli:

a) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca cu norma intreaga, pentru desfasurarea unei munci usoare;

b) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatoriu pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai cu acordul prealabil al parintilor sau al reprezentantilor legali;

c) copiii in varsta de 15 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai pentru desfasurarea unei munci usoare, care nu le prejudiciaza frecventa scolara.

Este permisa incadrarea in munca a tinerilor in varsta de pana la 18 ani:

a) pentru desfasurarea unor activitati al caror ritm este conditionat de masini, remunerate in functie de rezultat;

b) pentru desfasurarea unor activitati care implica o expunere la agenti chimici ce pot determina o sensibilizare doar in urma contactului direct cu pielea;

c) in cumul de functii la mai multi angajatori, cu respectarea duratei maxime a timpului de munca prevazuta de lege;

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Angajatorii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, trebuie sa acorde acestor angajati urmatoarele drepturi specifice:

a) o pauza de masa de cel putin 15 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore;

b) limitarea duratei muncii pe timp de noapte, in conditiile legii;
c) un concediu de odihna suplimentar.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime In Munca Scoala ProfesionalaIntrebare: Buna ziua, Sunt pensionar pentru limita de varsta din luna octombrie 2016. Am urmat cursurile de zi ale unei scoli profesionale din Ploiesti in perioada 1969-1972, cu perioade de scolarizare si vacante conform cursurilor de zi. In aceasta perioada am primit bursa in valoare de 10 lei pe zi, precum si echipament de protectie (bocanci, salopeta). La absolvire am primit Diploma prin care am fost declarat muncitor calificat. Va rog sa-mi spuneti daca aceasta perioada se considera stagiu
 

Raspuns: Se considera stagiu de cotizare pentru persoanele care erau angajate Å?i învÄ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]