Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor

SSM si PSIprotectia munciilocul de munca

Incadrarea in munca a tinerilor se poate face cu respectarea urmatoarelor reguli:

a) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca cu norma intreaga, pentru desfasurarea unei munci usoare;

b) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatoriu pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai cu acordul prealabil al parintilor sau al reprezentantilor legali;

c) copiii in varsta de 15 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai pentru desfasurarea unei munci usoare, care nu le prejudiciaza frecventa scolara.

Este permisa incadrarea in munca a tinerilor in varsta de pana la 18 ani:

a) pentru desfasurarea unor activitati al caror ritm este conditionat de masini, remunerate in functie de rezultat;

b) pentru desfasurarea unor activitati care implica o expunere la agenti chimici ce pot determina o sensibilizare doar in urma contactului direct cu pielea;

c) in cumul de functii la mai multi angajatori, cu respectarea duratei maxime a timpului de munca prevazuta de lege;

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





Angajatorii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, trebuie sa acorde acestor angajati urmatoarele drepturi specifice:

a) o pauza de masa de cel putin 15 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore;

b) limitarea duratei muncii pe timp de noapte, in conditiile legii;
c) un concediu de odihna suplimentar.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIprotectia munciilocul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu SalariuIntrebare: buna ziua, am primit decizia de pensionare la 1 octombrie 2017si nu am aratat-o angajatorului mentionez ca am continuat sa merg in continuare la servici astfel incasind si pensie si salar.Mentionez ca lucrez la o companie cu capital majoritar de stat.as dori sa stiu daca ceea ce fac este legal si daca nu ce s-ar putea intimpla cand ma retrag din activitate.
 

Raspuns: am omis sa va spun ca am iesit la pensie cu reducerea varstei de pensionare avind grupa 1 . In aceas... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii