Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor

SSM si PSIprotectia munciilocul de munca

Incadrarea in munca a tinerilor se poate face cu respectarea urmatoarelor reguli:

a) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca cu norma intreaga, pentru desfasurarea unei munci usoare;

b) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatoriu pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai cu acordul prealabil al parintilor sau al reprezentantilor legali;

c) copiii in varsta de 15 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai pentru desfasurarea unei munci usoare, care nu le prejudiciaza frecventa scolara.

Este permisa incadrarea in munca a tinerilor in varsta de pana la 18 ani:

a) pentru desfasurarea unor activitati al caror ritm este conditionat de masini, remunerate in functie de rezultat;

b) pentru desfasurarea unor activitati care implica o expunere la agenti chimici ce pot determina o sensibilizare doar in urma contactului direct cu pielea;

c) in cumul de functii la mai multi angajatori, cu respectarea duratei maxime a timpului de munca prevazuta de lege;

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Angajatorii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, trebuie sa acorde acestor angajati urmatoarele drepturi specifice:

a) o pauza de masa de cel putin 15 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore;

b) limitarea duratei muncii pe timp de noapte, in conditiile legii;
c) un concediu de odihna suplimentar.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Luat Legatura Asa Cum M-ati Invatat Cu Seful Serviciului Resurse UmaneIntrebare: Am facut asa cum m-ati sfatuit dumneavoastra si am luat legatura cu seful serviciului cadre din cadrul IPJ Brasov care mi-a spus ca pentru cazul in care imi resping dosarul de pensie ,chiar daca am depus raport de anulare a cererii de incetare a raporturilor de serviciu acesta nu se poate anula pentru ca spune el ca deja a produs efecte juridice si a trecut in sfera civila , iar pentru a face ceva trebuie actionat in instanta pentru suspendarea efectelor produse de incetarea raporturilor de serv
 

Raspuns: Dupa ce primiti decizia de la casa de pensie in cazul in care nu va este favorabila faceti contestat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii