Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate

Codul munciipreaviz
Intrebare: Un angajator poate interzice prezenta unui salariat la locul de munca, in perioada de preaviz, in caz de concediere individuala (dar sa ii plateasca salariul in continuare)? Dar inainte de a i se da un preaviz angajatului?


Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (3) din Codul muncii republicat, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca. Prin urmare angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate.

Cu privire la concedierea individuala, persoanele concediate in temeiul art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

In temeiul dispozitiilor contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 2010, in prezent caduc, in cazul concedierii individuale sau colective salariatii puteau lipsi 4 ore pe zi in timpul programului de lucru (iar in unele contracte colective la nivel de unitate aceasta facilitate s-a extins pentru 8 ore pe zi) putand folosi astfel timpul in vederea cautarii unui nou loc de munca.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Prin urmare, numai daca in notificarea de preaviz ati mentionat ca pe durata preavizului salariatul poate absenta de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi salariatul este indreptatit sa lipseasca de la locul de munca pe perioada preavizului in caz contrar nu ii puteti interzice accesul in unitate.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate Nota: 2.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Je
30-Ian-2016

Nu inteleg ultima fraza...salariatul este indreptatit sa lipseasca de la locul de munca pe perioada preavizului in caz contrar nu-i puteti interzice accesul in unitate.' Si care ar fi legea care permite sa-i interzica ccesul in unitate? Ce legatura are dreptul salariatului de a lipsi de la munca cu dreptul angajatorului sa-i interzica accesul?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Pensia Pentru Limita De Varsta?Intrebare: Buna seara as dori sa stiu cand trebuie incetat contractul de munca pentru pensie limita de varsta in cazul angajatei nascute in 20.10.1953? angajatorul trebuie sa inceteze contractul de munca chiar daca doamna nu a depus inca dosarul de pensionare?
 

Raspuns: Multumesc,<br />doar ca nu am inteles cu ce articol incetez CIM-ul?<br />ii incetez cim ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane