Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Prelungire CIM incheiat pe perioada determinata

Codul munciiCIM pe durata determinataprelungire CIM
 



Intrebare: Un salariat pensionar care, in conditiile legii, poate cumula pensia cu salariul, are incheiate cu institutia 3 contracte individuale de munca succesive pe perioada determinata, dupa cum urmeaza:
1. primul contract - 3 luni intre 17.06.2010-17.09.2010
2. al doilea contract - 3 luni intre 17.09.2010-17.12.2010
3 al treilea contract - 3 luni intre 17.12.2010-17.03.2011, acesta fiind prelungit prin act aditional pentru 15 luni, pana la data de 17.06.2012.
Poate fi prelungit din nou acest contract? daca da de cate ori si pe ce perioada?
 
Raspuns: Potrivit art. 82 alin. (3) din Codul muncii , contractul individual de munca (CIM) pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Astfel, legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata peste termenul initial stabilit prin CIM, conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari.
 
Asadar, daca apare necesitatea unui proiect, program sau a unei lucrari, contractul individual de munca in curs poate fi prelungit prin acordul partilor, deci prin act aditional, pentru perioada realizarii proiectului, programului ori lucrarii.
 
In concluzie, consider ca se pot intocmi acte aditionale de prelungire a contractului individual de munca in situatia unui proiect, program sau unei lucrari, pe durata derularii acestora.
 
Totodata, potrivit art. 82 alin. (4) din Codul muncii , intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, iar conform alin. (5) din acelasi articol, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




 
Asadar, legiuitorul limiteaza numarul contractelor individuale de munca incheiate succesiv, adica cele incheiate in decurs de 3 luni de la incetarea anteriorului contract individual de munca In situatia prezentata, intre parti s-au incheiat trei contracte individuale de munca successive, astfel incat, consider ca un contract individual de munca pe durata determinata, pentru a nu fi considerat succesiv poate fi incheiat dupa trecerea termenului de 3 luni de la incetarea contractului de munca pe durata determinata anterior incheiat.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prelungire CIM incheiat pe perioada determinata Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii