legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Revisal. Model decizie nominalizare persoana


Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I ..................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE NUMIRE PERSOANA PENTRU COMPLETAREA SI TRANSMITEREA REGISTRULUI GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR
Nr. ......... din data ...........................

Avand in vedere dispozitiile art. 2 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, cu privire la desemnarea persoanelor pentru completarea si transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului general de evidenta a salariatilor

In temeiul dispozitiilor art. 16 alin. (2) coroborat cu art. 34 si art. 40 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat; Directorul/ Presedintele1 ...................,

Decide:
Art. 1 (1) Numeste pe D-na/D-l ............., avand functia de ..............., in cadrul serviciului ......., pentru completarea si transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului general de evidenta a salariatilor.

Memorator Legislatia Muncii!
Memorator Legislatia Muncii!

Vezi detalii

Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!
Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!

Vezi detalii

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




(2) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter obligatoriu si face parte din sarcinile de serviciu.
Art. 2 In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 2 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 si art. 16 alin. (2), art. 34 si art. 40 si din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.
Art. 3 Decizia poate fi contestata la .....................2, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
Art.4. Prezenta decizie si produce efecte de la data comunicarii.

REPREZENTANT LEGAL,
..................3

Note:
1 - Reprezentantul legal al angajatorului.
2 - Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale.
3 - Reprezentantul legal al angajatorului.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Revisal. Model decizie nominalizare persoana
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


19-Feb-2012

HG500/2011 este in proportie majoritara , numai in favoarea angajatorului.Prin decizia de nominalizare, ar fi trebuit ca angajatorul sa-si asume riscul in cazul in care persoana sau persoanele care semneaza decizia, nu au competente, sau sa fie obligat sa asigure competentele necesare angajutului care semneaza decizia. In Codul muncii, inclusiv in HG 500/2011, ESTE STIPULATA OBLIGATIA ANGAJATORULUI DE A PARTICIPA LA FORMAREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR, DAR NU EXISTA NICI O SANCTIUNE DACA NU-SI INDEPLINESTE OBLIGATIA, aceasta obligatie este facultativa sau obligatorie ?

19-Feb-2012

HG500/2011 este in proportie majoritara , numai in favoarea angajatorului.Prin decizia de nominalizare, ar fi trebuit ca angajatorul sa-si asume riscul in cazul in care persoana sau persoanele care semneaza decizia, nu au competente, sau sa fie obligat sa asigure competentele necesare angajutului care semneaza decizia. In Codul muncii, inclusiv in HG 500/2011, ESTE STIPULATA OBLIGATIA ANGAJATORULUI DE A PARTICIPA LA FORMAREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR, DAR NU EXISTA NICI O SANCTIUNE DACA NU-SI INDEPLINESTE OBLIGATIA, aceasta obligatie este facultativa sau obligatorie ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Pensie Va Primi Sotia Mea Si Cand?Intrebare: sotia mea are 55 de ani si este pensionata grad 2.eu sunt bolav de cancer.dupa ce voi deceda va primi pensie de urmas,in ce cuantum si dela ce data?
 

Raspuns: La alegere; Pensia propie,sau 50% din cea a sustinatorului(sotului decedat).... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii