Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revisal. Model decizie nominalizare persoana

inspectoratul teritorial de muncaregistrul general de evidenta a salariatilorcodul muncii

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I ..................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE NUMIRE PERSOANA PENTRU COMPLETAREA SI TRANSMITEREA REGISTRULUI GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR
Nr. ......... din data ...........................

Avand in vedere dispozitiile art. 2 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, cu privire la desemnarea persoanelor pentru completarea si transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului general de evidenta a salariatilor

In temeiul dispozitiilor art. 16 alin. (2) coroborat cu art. 34 si art. 40 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat; Directorul/ Presedintele1 ...................,

Decide:
Art. 1 (1) Numeste pe D-na/D-l ............., avand functia de ..............., in cadrul serviciului ......., pentru completarea si transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului general de evidenta a salariatilor.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




(2) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter obligatoriu si face parte din sarcinile de serviciu.
Art. 2 In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 2 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 si art. 16 alin. (2), art. 34 si art.  40 si din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.
Art. 3 Decizia poate fi contestata la .....................2, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
Art.4. Prezenta decizie si produce efecte de la data comunicarii.

REPREZENTANT LEGAL,
..................3

Note:
1 - Reprezentantul legal al angajatorului.
2 - Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale.
3 - Reprezentantul legal al angajatorului.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectoratul teritorial de muncaregistrul general de evidenta a salariatilorcodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revisal. Model decizie nominalizare persoana Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


19-Feb-2012

HG500/2011 este in proportie majoritara , numai in favoarea angajatorului.Prin decizia de nominalizare, ar fi trebuit ca angajatorul sa-si asume riscul in cazul in care persoana sau persoanele care semneaza decizia, nu au competente, sau sa fie obligat sa asigure competentele necesare angajutului care semneaza decizia. In Codul muncii, inclusiv in HG 500/2011, ESTE STIPULATA OBLIGATIA ANGAJATORULUI DE A PARTICIPA LA FORMAREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR, DAR NU EXISTA NICI O SANCTIUNE DACA NU-SI INDEPLINESTE OBLIGATIA, aceasta obligatie este facultativa sau obligatorie ?

19-Feb-2012

HG500/2011 este in proportie majoritara , numai in favoarea angajatorului.Prin decizia de nominalizare, ar fi trebuit ca angajatorul sa-si asume riscul in cazul in care persoana sau persoanele care semneaza decizia, nu au competente, sau sa fie obligat sa asigure competentele necesare angajutului care semneaza decizia. In Codul muncii, inclusiv in HG 500/2011, ESTE STIPULATA OBLIGATIA ANGAJATORULUI DE A PARTICIPA LA FORMAREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR, DAR NU EXISTA NICI O SANCTIUNE DACA NU-SI INDEPLINESTE OBLIGATIA, aceasta obligatie este facultativa sau obligatorie ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Se Poate Pensiona Un Salariat Nscut La 20.10.1956Intrebare: La ce dată de poate pensiona un salariat născut la 20.10.1956 cu 39 ani stagiu de cotizare fără alte grupe de muncă?
 

Raspuns: La varsta de 65 de ani la limita de varsta<br />Oricand la pensie anticipata partiala avand in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii