Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Cum se calculeaza pensia pentru limita de varsta?

Cuantumul pensiei pentru limita de varsta se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat in perioada de cotizare cu valoarea unui punct de pensie


Punctajul mediu anual, realizat de asigurat in perioada de cotizare, se determina prin impartirea numarului de puncte rezultat din insumarea punctajelor anuale realizate de asigurat in perioada de cotizare la numarul de ani corespunzatori stagiului complet de cotizare conform legii.

Punctajul anual al asiguratului se determina prin impartirea la 12 a punctajului rezultat in anul respectiv din insumarea numarului de puncte realizat in fiecare luna.

Numarul de puncte realizat in fiecare luna se calculeaza prin raportarea (impartirea) salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile si adaosurile, sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul al contributiei individuale de asigurari sociale, la castigul salarial mediu brut lunar din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica.

Pentru lunile pentru care Institutul National de Statistica nu a comunicat inca castigul salarial mediu brut lunar pe economie se utilizeaza (pentru intreaga luna) ultimul salariu mediu brut lunar pe economie comunicat.

Punctajul asiguratului nu poate fi mai mare de 3 puncte intr-un an calendaristic.

Pentru perioadele asimilate, la determinarea punctajului anual al asiguratului se utilizeaza:
a) cuantumul pensiei de invaliditate sau al altor drepturi de asigurari sociale obtinute in perioadele respective, in cazurile prevazute la art. 49 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 263/2010
b) 25% din castigul salarial mediu brut lunar pe economie din perioadele respective, pentru cazurile prevazute la art. 49 alin. (1) lit. b), c), f) si g) din Legea nr. 263/2010
c) cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru accident de munca.

Stagiul de cotizare se certifica asiguratilor, din oficiu, o data la 2 ani, de CNPP si de casele de pensii sectoriale. Stagiul de cotizare se certifica si la cererea asiguratilor, contra cost. Tariful serviciului respectiv se stabileste anual de CNPP si casele de pensii sectoriale.

Stagiul de cotizare realizat si stagiul potential acordat pentru perioadele in care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate gradul III se iau in considerare, prin cumulare, la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.

IMPORTANT!

In urma modificarii art. 80 alin. (3) din Legea nr. 19/2000, s-a stabilit ca valoarea punctului de pensie nu poate fi mai mica de 45% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, incepand cu data de 1 ianuarie 2009.

In momentul de fata, Legea nr. 263/2010 a stabilit valoarea punctului de pensie pentru anul in curs la 732,8 lei.

Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2009 s-a instituit pensia sociala minima garantata, al carei nivel se stabileste prin legea bugetului de stat, putand fi doar majorat prin legile de rectificare a bugetului de stat, in raport cu evolutia indicatorilor macroeconomici si cu resursele financiare. In prezent, nivelul pensiei sociale minime garantate suportate de la bugetul de stat este de 350 lei.

Beneficiaza de pensia sociala minima garantata pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul in Romania, indiferent de data inscrierii la pensie daca nivelul cuantumului pensiei, cuvenit sau aflat in plata, se situeaza sub nivelul pensiei sociale minime garantate.

Pensia sociala minima garantata se determina ca diferenta intre nivelul minim prevazut de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2009 si nivelul cuantumului pensiei cuvenit sau aflat in plata, stabilit conform legii.

In cazul pensionarilor care beneficiaza de pensie de urmas, pensia sociala minima garantata se acorda fiecarui urmas in parte.

Valoarea unui punct de pensie se stabileste prin legea bugetului asigurarilor sociale, prin actualizarea valorii punctului de pensie din luna decembrie a fiecarui an cu cel putin rata inflatiei prognozate pentru anul bugetar urmator.

In raport cu evolutia indicatorilor macroeconimici si de resursele financiare disponibile, valoarea punctului de pensie poate fi majorata in cursul unui an calendaristic prin legile de rectificare a bugetului asigurarilor sociale de stat.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2011



Votati pagina "Cum se calculeaza pensia pentru limita de varsta?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Daca Cim-ul Meu Nu A Fost Inregistrat Pot Depune Petitie La Itm

Intrebare: in cazul in care cim-ul meu a fost redactat semnat de ambele parti dar nu a fost inregistrat in revisal, iar eu vreau sa depun o petitie la itm in care sa declar mai multe probleme. itm poate sa imi spuna ca eu nu am lucrat si ca nu lucrez la firma respectiva. de mentionat ca un exemplar al cim -ul care trebuia sa imi fie dat am intrat in posesia lui.

Raspuns: ITM nu poate spune ca nu sunteti angajat legal pe considerentul ca nu v-a fost operat in Revisal con... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii