Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Cum se calculeaza pensia pentru limita de varsta?


Cuantumul pensiei pentru limita de varsta se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat in perioada de cotizare cu valoarea unui punct de pensie

Punctajul mediu anual, realizat de asigurat in perioada de cotizare, se determina prin impartirea numarului de puncte rezultat din insumarea punctajelor anuale realizate de asigurat in perioada de cotizare la numarul de ani corespunzatori stagiului complet de cotizare conform legii.

Punctajul anual al asiguratului se determina prin impartirea la 12 a punctajului rezultat in anul respectiv din insumarea numarului de puncte realizat in fiecare luna.

Numarul de puncte realizat in fiecare luna se calculeaza prin raportarea (impartirea) salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile si adaosurile, sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul al contributiei individuale de asigurari sociale, la castigul salarial mediu brut lunar din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica.

Pentru lunile pentru care Institutul National de Statistica nu a comunicat inca castigul salarial mediu brut lunar pe economie se utilizeaza (pentru intreaga luna) ultimul salariu mediu brut lunar pe economie comunicat.

Punctajul asiguratului nu poate fi mai mare de 3 puncte intr-un an calendaristic.

Pentru perioadele asimilate, la determinarea punctajului anual al asiguratului se utilizeaza:
a) cuantumul pensiei de invaliditate sau al altor drepturi de asigurari sociale obtinute in perioadele respective, in cazurile prevazute la art. 49 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 263/2010
b) 25% din castigul salarial mediu brut lunar pe economie din perioadele respective, pentru cazurile prevazute la art. 49 alin. (1) lit. b), c), f) si g) din Legea nr. 263/2010

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici




c) cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru accident de munca.

Stagiul de cotizare se certifica asiguratilor, din oficiu, o data la 2 ani, de CNPP si de casele de pensii sectoriale. Stagiul de cotizare se certifica si la cererea asiguratilor, contra cost. Tariful serviciului respectiv se stabileste anual de CNPP si casele de pensii sectoriale.

Stagiul de cotizare realizat si stagiul potential acordat pentru perioadele in care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate gradul III se iau in considerare, prin cumulare, la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.

IMPORTANT!

In urma modificarii art. 80 alin. (3) din Legea nr. 19/2000, s-a stabilit ca valoarea punctului de pensie nu poate fi mai mica de 45% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, incepand cu data de 1 ianuarie 2009.

In momentul de fata, Legea nr. 263/2010 a stabilit valoarea punctului de pensie pentru anul in curs la 732,8 lei.

Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2009 s-a instituit pensia sociala minima garantata, al carei nivel se stabileste prin legea bugetului de stat, putand fi doar majorat prin legile de rectificare a bugetului de stat, in raport cu evolutia indicatorilor macroeconomici si cu resursele financiare. In prezent, nivelul pensiei sociale minime garantate suportate de la bugetul de stat este de 350 lei.

Beneficiaza de pensia sociala minima garantata pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul in Romania, indiferent de data inscrierii la pensie daca nivelul cuantumului pensiei, cuvenit sau aflat in plata, se situeaza sub nivelul pensiei sociale minime garantate.

Pensia sociala minima garantata se determina ca diferenta intre nivelul minim prevazut de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2009 si nivelul cuantumului pensiei cuvenit sau aflat in plata, stabilit conform legii.

In cazul pensionarilor care beneficiaza de pensie de urmas, pensia sociala minima garantata se acorda fiecarui urmas in parte.

Valoarea unui punct de pensie se stabileste prin legea bugetului asigurarilor sociale, prin actualizarea valorii punctului de pensie din luna decembrie a fiecarui an cu cel putin rata inflatiei prognozate pentru anul bugetar urmator.

In raport cu evolutia indicatorilor macroeconimici si de resursele financiare disponibile, valoarea punctului de pensie poate fi majorata in cursul unui an calendaristic prin legile de rectificare a bugetului asigurarilor sociale de stat.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza pensia pentru limita de varsta? Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


08-Aug-2013

buna seara ,ma numesc Maria sunt nascuta pe 15 11 1955, vechime de 30 ani si 3 luni,am 4 copii nascuti,sunt pensionata anticipat, as dori sa stiu cand ma pot pensiona de drept.?

12-Nov-2012

INTREBARE:Buna ziua, ma numesc Augustin si sunt nascut in august 1956; in 1976 am terminat liceul si am intrat la IPB ; dupa 9 luni stagiu militar termen redus, am urmat 5 ani la IPB si din 1982 sunt angajat neintrerupt. As dori sa stiu cand ma pot pensiona anticipat sau partial anticipat si pentru cati ani calculati sa primesc pensie.

12-Nov-2012

INTREBARE:Buna ziua, ma numesc Stefania.Sunt nascuta in aprilie 1959 si lucrez din septembrie 1979. As dori sa stiu cand ma pot pensiona anticipat sau anticipat partial si in ce conditii.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Inainte De Concediu Fara Plata Pana La 2 AniIntrebare: Buna seara, Am optat pentru un CCC de 1 an care se va termina pe 5 iunie anul acesta, dar doresc sa prelungesc concediul pana la 2 ani.Tatal nu doreste sa beneficieze de luna de CCC prevazuta de lege. As dori sa stiu daca pot utiliza zilele de concediu de odihna neefectuate (26 la numar) inainte de concediul fara plata (sau de CCC dupa noua lege care va intra in vigoare la 1 iulie 2016)? Daca fac cerere de concediu de odihna pot pierde dreptul de prelungire a concediului pana la 2 ani? V
 

Raspuns: Asa este, dar cu conditia ca la data de 01.07.2016 este in CCC, in concediu fara plata pentru crest... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]