Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Studiu de caz: Conditiile perioadei de proba pentru CIM pe durata determinata de 3 luni

Codul munciiperioada de probaCIM pe durata determinata

Foarte multi angajatori aleg sa incheie, in prima instanta, contracte individuale de munca pe durata determinata de 3 luni. In aceasta perioada, un numar de zile este alocat perioadei de proba astfel incat angajatorul sa poata decide daca salariatul angajat recent este intr-adevar capabil sa indeplineasca sarcinile aferente noului loc de munca. Astfel, in cazul unui contract pe durata determinata de 3 luni, in cate zile va consta perioada de proba?

Conform dispozitiilor prevazute la art. 85 din Codul muncii, republicat, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Prin urmare, daca durata contractului individual de munca este de 3 luni perioada de proba poate fi mai mare de 5 zile lucratoare insa nu poate fi de 15 zile lucratoare. Textul de lege dispune ca pentru un contract de munca cu durata cuprinsa intre 3 si 6 luni, perioada de proba este de 15 zile lucratoare. Prin urmare, pentru ca perioada de proba sa fie de 15 zile lucratoare, contractul individual de munca trebuie sa aiba o durata mai mare de 3 luni.

Potrivit art. 32 din Codul muncii, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Perioada de proba constituie vechime in munca.

In concluzie, pentru un contract de munca (CIM) pe durata determinata de 3 luni, perioada de proba poate fi mai mare de 5 zile lucratoare si mai mica de 15 zile lucratoare. Facand o medie, daca pentru o durata de 6 luni perioada de proba este de 15 zile, pentru 3 luni ar putea fi o perioada de proba de 7 sau 8 zile lucratoare (media fiind 2,5 zile pe luna, respectiv 7,5 pentru 3 luni).

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Conditiile perioadei de proba pentru CIM pe durata determinata de 3 luni Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Documente Necesare Intocmire Dosar Pensionare Anticipata Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua, 1.Sunt nascuta in 08.07.1957. Lucrez din 01.12.1976 si pana in prezent cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata ,fara intrerupere,fara grupa speciala. Contributia la bugetul de stat a fost continua si achitata. As dori sa stiu in ce conditii si la ce data , pot sa-mi depun dosarul de pensie anticipat fara penalizare si care ar fi cuantumul pensiei (se poate face o simulare la casa de pensii?). 2. In ce conditii as putea beneficia de spor pentru calculator,a
 

Raspuns: 1.Conditia stagiului complet de cotizare pentru pensionare anticipata de 38 ani si 10 luni.*<br /... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii