Consultanta in afaceri | Manager
 

Studiu de caz: Conditiile perioadei de proba pentru CIM pe durata determinata de 3 luni


Foarte multi angajatori aleg sa incheie, in prima instanta, contracte individuale de munca pe durata determinata de 3 luni. In aceasta perioada, un numar de zile este alocat perioadei de proba astfel incat angajatorul sa poata decide daca salariatul angajat recent este intr-adevar capabil sa indeplineasca sarcinile aferente noului loc de munca. Astfel, in cazul unui contract pe durata determinata de 3 luni, in cate zile va consta perioada de proba?

Conform dispozitiilor prevazute la art. 85 din Codul muncii, republicat, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Prin urmare, daca durata contractului individual de munca este de 3 luni perioada de proba poate fi mai mare de 5 zile lucratoare insa nu poate fi de 15 zile lucratoare. Textul de lege dispune ca pentru un contract de munca cu durata cuprinsa intre 3 si 6 luni, perioada de proba este de 15 zile lucratoare. Prin urmare, pentru ca perioada de proba sa fie de 15 zile lucratoare, contractul individual de munca trebuie sa aiba o durata mai mare de 3 luni.

Potrivit art. 32 din Codul muncii, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Perioada de proba constituie vechime in munca.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii




In concluzie, pentru un contract de munca (CIM) pe durata determinata de 3 luni, perioada de proba poate fi mai mare de 5 zile lucratoare si mai mica de 15 zile lucratoare. Facand o medie, daca pentru o durata de 6 luni perioada de proba este de 15 zile, pentru 3 luni ar putea fi o perioada de proba de 7 sau 8 zile lucratoare (media fiind 2,5 zile pe luna, respectiv 7,5 pentru 3 luni).

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 04 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Studiu de caz: Conditiile perioadei de proba pentru CIM pe durata determinata de 3 luni
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Termin Indemnizatia Cc Daca Sunt In Somaj Si Trebuie Sa Intre Tatal In Ccc?Intrebare: Buna ziua, Am nascut pe 12 iunie 2012, perioada in care ma aflam in somaj. Am inceput indemnizatia in ultima luna de somaj ramas si va rog sa-mi spuneti, in cazul meu, sotul mai este obligat sa intre in concediu de crestere copil pentru 1 luna de zile. Daca as avea serviciu ar insemna sa ma intorc la serviciu cu 1 luna mai devreme si sa intre sotul in concediu, dar nu am deocamdata serviciu, ce se intampla? Inceteaza oricum indemnizatia cu 1 luna mai devreme? Mentionez ca am lucrat sase an
 

Raspuns: Indemnizatia o primiti pana la data la care sunteti in CIC. Cat timp revenirea se face la data de 1... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

» Alte Newslettere Gratuite