Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Studiu de caz: Conditiile perioadei de proba pentru CIM pe durata determinata de 3 luni

Foarte multi angajatori aleg sa incheie, in prima instanta, contracte individuale de munca pe durata determinata de 3 luni. In aceasta perioada, un numar de zile este alocat perioadei de proba astfel incat angajatorul sa poata decide daca salariatul angajat recent este intr-adevar capabil sa indeplineasca sarcinile aferente noului loc de munca. Astfel, in cazul unui contract pe durata determinata de 3 luni, in cate zile va consta perioada de proba?


Conform dispozitiilor prevazute la art. 85 din Codul muncii, republicat, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Prin urmare, daca durata contractului individual de munca este de 3 luni perioada de proba poate fi mai mare de 5 zile lucratoare insa nu poate fi de 15 zile lucratoare. Textul de lege dispune ca pentru un contract de munca cu durata cuprinsa intre 3 si 6 luni, perioada de proba este de 15 zile lucratoare. Prin urmare, pentru ca perioada de proba sa fie de 15 zile lucratoare, contractul individual de munca trebuie sa aiba o durata mai mare de 3 luni.

Potrivit art. 32 din Codul muncii, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Perioada de proba constituie vechime in munca.

In concluzie, pentru un contract de munca (CIM) pe durata determinata de 3 luni, perioada de proba poate fi mai mare de 5 zile lucratoare si mai mica de 15 zile lucratoare. Facand o medie, daca pentru o durata de 6 luni perioada de proba este de 15 zile, pentru 3 luni ar putea fi o perioada de proba de 7 sau 8 zile lucratoare (media fiind 2,5 zile pe luna, respectiv 7,5 pentru 3 luni).
 
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 04 August 2011



Votati pagina "Studiu de caz: Conditiile perioadei de proba pentru CIM pe durata determinata de 3 luni":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Se Acorda CO Neefectuat Intr-o Perioada De Concediu De Risc Maternal

Intrebare: Buna ziua, Sunt angajata la o intitutie de stat pe un post unic si in anul 2013 am efectuat doar o parte din concediu de odihna, urmand ulterior sa se reporteze pe anul 2014. In luna noiembrie am aflat ca sunt insarcinata, intrand din motive medicale in concedii medicale pe perioada 01.12.2013 - 20.01.2014. Din 20 ianuarie 2014 urmeaza sa intru in concediu de risc maternal (la propunerea medicului ginecolog) pana in data de 19 mai 2014. Data preasupusa a nasterii este 20 iulie 2014. Intrebarea mea este cum pot recupera sau efectua concediul de odihna aferent 2013 si 2014? Pot sa-l efectuez inainte de a intra in concediu de maternitate? Sau ar fi mai bine sa-l efectuez incepand cu 20 ianuarie 2014 pana in data de 20 februarie 2014, intrand apoi in concediu de risc maternal? Va multumesc anticipat.

Raspuns: Concediul de risc maternal se acorda pe baza raportului de risc intocmit de angajator impreuna cu me... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii