Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM!

codul muncii


Ati fost controlat pe probleme de legislatia muncii.
Vi s-au descoperit nereguli.
V-ati procopsit cu o amenda de toata frumusetea. Dar…

Nu disperati! N-o sa platiti nici macar 1 leu din amenda aceea daca inspectorii au fost neglijenti si procesul verbal pe care vi l-au intocmit are vicii de forma. Adica, altfel spus, are greseli de redactare, in sensul ca din el lipsesc anumite mentiuni obligatorii (vedeti lista de mai jos).
Asadar, nu va speriati daca ati comis o neregula si inspectorii v-au amendat. Primul lucru pe care il aveti de facut este sa parcurgeti cu mare atentie procesul verbal, cautand la randul dvs. o neregula si, daca o gasiti, adresati o plangere instantei judecatoresti. Sanctiunile dispuse contra dvs. vor fi anulate fara intrebari suplimentare. Deci:

Orice proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor trebuie sa contina
urmatoarele elemente:


• data si locul incheierii procesului-verbal;
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• datele de identitate, inclusiv codul numeric personal, ocupatia si locul de munca al
contravenientului;
• descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei, locului in care a fost
savarsita, precum si aratarea imprejurarilor ce pot servi la aprecierea gravitatii faptei si
la evaluarea pagubelor pricinuite;
• indicarea actului normativ care stabileste si sanctioneaza fapta;
• posibilitatea achitarii in termen de 48 de ore a jumatate din minimul amenzii preva
zute de actul normativ;
• termenul de exercitare a caii de atac si organul la care se depune plangerea;
• pentru contravenientii cetateni straini – seria si numarul pasaportului sau ale altui
document similar, data eliberarii si statul emitent.

Elemente fara de care procesul-verbal este lovit de nulitate:
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• numele, prenumele contravenientului/denumirea si sediul acestuia;
• fapta savarsita si data comiterii acesteia;
• semnatura agentului constatator;
• obiectiunile formulate de contravenient in legatura cu continutul actului constatator, la rubrica Alte mentiuni din procesul-verbal.

“Vanarea” neregulilor din procesul verbal este doar un mic truc privind conduita cea mai eficienta in cazul unui control. Aflati aici mai multe despre cum sa ii tineti la respect pe inspectorii ITM!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Medicala Schizofrenie ParanoicaIntrebare: Buna ziua.Sotul meu a avut o pensie de boala psihica-schizofrenie pana in octombrie 2018.El are vechimea 11 ani pe cartea de munca.A avut gradul 2 sau 3 cu drept de lucru 4 ore.A vrut sa se angajeze legal pe 4 ore,dar angajatorul -s-a angajat di august pana in octombrie l-a angajat cu 8 ore.Nu a mai lucrat acolo in octombrie si si-a dat demisia.Cei de la casa de pensii l-au vazut pe calculator ca e angajat cu 8 ore si i-a taiat pensia din octombrie,trebuia angajat cu 4 ore.El acum nu mai primes
 

Raspuns: corectie revizuirea medicala... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]