Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM!

27 Ianuarie 2010
27 Ianuarie 2010
codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Ati fost controlat pe probleme de legislatia muncii.
Vi s-au descoperit nereguli.
V-ati procopsit cu o amenda de toata frumusetea. Dar…

Nu disperati! N-o sa platiti nici macar 1 leu din amenda aceea daca inspectorii au fost neglijenti si procesul verbal pe care vi l-au intocmit are vicii de forma. Adica, altfel spus, are greseli de redactare, in sensul ca din el lipsesc anumite mentiuni obligatorii (vedeti lista de mai jos).
Asadar, nu va speriati daca ati comis o neregula si inspectorii v-au amendat. Primul lucru pe care il aveti de facut este sa parcurgeti cu mare atentie procesul verbal, cautand la randul dvs. o neregula si, daca o gasiti, adresati o plangere instantei judecatoresti. Sanctiunile dispuse contra dvs. vor fi anulate fara intrebari suplimentare. Deci:

Orice proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor trebuie sa contina
urmatoarele elemente:


• data si locul incheierii procesului-verbal;
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• datele de identitate, inclusiv codul numeric personal, ocupatia si locul de munca al
contravenientului;
• descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei, locului in care a fost
savarsita, precum si aratarea imprejurarilor ce pot servi la aprecierea gravitatii faptei si
la evaluarea pagubelor pricinuite;
• indicarea actului normativ care stabileste si sanctioneaza fapta;
• posibilitatea achitarii in termen de 48 de ore a jumatate din minimul amenzii preva
zute de actul normativ;
• termenul de exercitare a caii de atac si organul la care se depune plangerea;
• pentru contravenientii cetateni straini – seria si numarul pasaportului sau ale altui
document similar, data eliberarii si statul emitent.

Elemente fara de care procesul-verbal este lovit de nulitate:
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• numele, prenumele contravenientului/denumirea si sediul acestuia;
• fapta savarsita si data comiterii acesteia;
• semnatura agentului constatator;
• obiectiunile formulate de contravenient in legatura cu continutul actului constatator, la rubrica Alte mentiuni din procesul-verbal.

“Vanarea” neregulilor din procesul verbal este doar un mic truc privind conduita cea mai eficienta in cazul unui control. Aflati aici mai multe despre cum sa ii tineti la respect pe inspectorii ITM!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro 

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]