Consultanta in afaceri | Manager
 

Delegare. Diurna. Cheltuieli

Intrebare:


Doresc sa stiu daca prevederea din CCM la nivel national, conform careia angajatul este obligat sa asigure in caz de deplasare a angajatilor in interes de serviciu si rambursarea cheltuielilor si diurna este interpretabila ca: fie rambursarea, fie diurna.
In acest moment, in EADS, angajatul beneficiaza de dreptul la rambursarea cheltuielilor legate de misiunile aprobate, legate de postul sau, din afara orasului Angajatorului, pe baza chitantelor prezentate de catre Salariat, dupa cum urmeaza:

(I) cheltuieli de transport, conform chitantelor (combustibil pentru masina companiei, avion si masini de inchiriat la clasa economica, tren la clasa a doua);
(II) cheltuieli de cazare la un hotel de maximum 3 stele, conform chitantelor;
(III) cheltuieli suplimentare legate de mancare, echivalente a 10€/zi, conform chitantelor; in cazul in care calatoria de afaceri depaseste 8 ore/zi, suma alocata pentru cheltuielile de mancare acordata salariatului (pentru mic-dejun inclus pe factura hotelului nu se va acorda nicio deducere din alocatia zilnica) poate depasi 10€/zi, dar se limiteaza la echivalentul a 30€/zi, conform chitantelor;
(IV) asigurare de transport;

Este necesar sa se mai acorde si diurna, suplimentar rambursarii cheltuielilor?

Raspuns:

La art. 45 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 se prevede astfel:

Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;

b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.

Textul din contractul colectiv de munca nu cuprinde o alternanta ci o enumerare a drepturilor de care beneficiaza salariatii trimisi in delegatie. Prin urmare, in conformitate cu dispozitiile contractului colectiv de munca la nivel national, salariatii au dreptul atat la decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii cat si la diurna de deplasare.

De asemenea, prevederile articolul 44 alin.(2) din Codul muncii stabilesc ca „Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.


Managementul Conflictelor
Managementul Conflictelor

Vezi detalii

Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii




Nici unul dintre textele sus enuntate nu va obliga sa acordati cheltuielile legate de mancare. Pe viitor puteti sa acordati suma de 10 EUR cu titlu de diurna. Evident, in acest caz salariatul nu mai are obligatia sa prezinte chitante prin care sa justifice cheltuirea sumei.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


23-Iun-2012

Se poate delega un asistent medical in functia de asistent medical sef?Delegarea se va face pe un post vacant,adica ca sa pot delega asistentul in functia de asistent medical sef,trebuie sa am post vacant in statul de functii?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum As Putea Acorda Repausul SaptamanalIntrebare: Buna ziua! Este cazul unui magazin de vanzare cu amanuntul. Programul de lucru real este de 8 ore/zi si in fiecare a doua saptamana se lucreaza 5 ore sambata. Se acorda sporul pt.munca in weekend, dar nu suntem in regula cu repausul saptamanal de 2 zile consecutive pe saptamana. Cum ar trebui sa intocmesc pontajul sa intram in legalitate? Trebuie sa intocmim si Contractul Colectiv la nivel de unitate, unde ar trebui precizat corect repartizarea timpului de lucru. Va multumesc anticipat pentr
 

Raspuns: Buna ziua. Va multumesc d-na Ioana Popa pentru reactia prompta.Desi era clar o greseala de sriere, r... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"