Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Delegare. Diurna. Cheltuieli

transportcheltuielidiurna
Intrebare:


Doresc sa stiu daca prevederea din CCM la nivel national, conform careia angajatul este obligat sa asigure in caz de deplasare a angajatilor in interes de serviciu si rambursarea cheltuielilor si diurna este interpretabila ca: fie rambursarea, fie diurna.
In acest moment, in EADS, angajatul beneficiaza de dreptul la rambursarea cheltuielilor legate de misiunile aprobate, legate de postul sau, din afara orasului Angajatorului, pe baza chitantelor prezentate de catre Salariat, dupa cum urmeaza:

(I) cheltuieli de transport, conform chitantelor (combustibil pentru masina companiei, avion si masini de inchiriat la clasa economica, tren la clasa a doua);
(II) cheltuieli de cazare la un hotel de maximum 3 stele, conform chitantelor;
(III) cheltuieli suplimentare legate de mancare, echivalente a 10€/zi, conform chitantelor; in cazul in care calatoria de afaceri depaseste 8 ore/zi, suma alocata pentru cheltuielile de mancare acordata salariatului (pentru mic-dejun inclus pe factura hotelului nu se va acorda nicio deducere din alocatia zilnica) poate depasi 10€/zi, dar se limiteaza la echivalentul a 30€/zi, conform chitantelor;
(IV) asigurare de transport;

Este necesar sa se mai acorde si diurna, suplimentar rambursarii cheltuielilor?

Raspuns:

La art. 45 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 se prevede astfel:

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;

b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.

Textul din contractul colectiv de munca nu cuprinde o alternanta ci o enumerare a drepturilor de care beneficiaza salariatii trimisi in delegatie. Prin urmare, in conformitate cu dispozitiile contractului colectiv de munca la nivel national, salariatii au dreptul atat la decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii cat si la diurna de deplasare.

De asemenea, prevederile articolul 44 alin.(2) din Codul muncii stabilesc ca „Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.”

Nici unul dintre textele sus enuntate nu va obliga sa acordati cheltuielile legate de mancare. Pe viitor puteti sa acordati suma de 10 EUR cu titlu de diurna. Evident, in acest caz salariatul nu mai are obligatia sa prezinte chitante prin care sa justifice cheltuirea sumei.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
transportcheltuielidiurna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegare. Diurna. Cheltuieli Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


23-Iun-2012

Se poate delega un asistent medical in functia de asistent medical sef?Delegarea se va face pe un post vacant,adica ca sa pot delega asistentul in functia de asistent medical sef,trebuie sa am post vacant in statul de functii?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Când Pot S M Pensionez Parial AnticipatIntrebare: Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in grupa a-ll-a de munca,aceste date sunt din 22.08.2017.In prezent sunt șomer in urma unei concedieri colective de munca cu somaj plătit de către stat(somaj+un ajutor de stat)am intrat în somaj in 17.10.2016 și voi termina in17.10.2018.Stiu că acest somaj se constituie vechime in munca.Va rog să-mi mi spuneți când voi ieși la p
 

Raspuns: Prima forma de pensionare posibila este - limita de varsta la 60 de ani.<br />Pensionarea la l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii