Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM si PSI intr-o companie

instruire ssminstruire psiinstruire prim ajutornorme ssm
Orice angajator are obligatia de a desemna un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege.


Desigur ca toate aceste activitati vor fi consemnate in fisa postului lucratorului desemnat, iar compania angajatoare trebuie sa se asigure ca lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate pentru a le efectua.


Dupa cum era de asteptat, aceste lucruri nu sunt intotdeauna clare, iar unii angajatori au anumite dileme legate de aceste aspecte. In acest sens, vom raspunde la o intrebare venita pe site-ul PortalSSM.ro: "In cadrul unei societatii exista un singur salarit responsabi de activitatea se SSM si PSI, este denumit lucrator desemnat. Intrebarea mea este cine poate conform legii sa il instruiasca pe acest lucrator desemnat in domeniul SSM si PSI."


In vederea angajatorilor, acestia ar trebui sa fie familiarizati cu faptul ca, pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, angajatul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin anumite cerinte minime corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

- studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic
- curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de ore


De asemenea, lucratorul desemnat trebuie instruit din punct de vedere al securitatii si sanantatii in munca la fel ca toti ceilalti lucratori.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Potrivit legii, instruirea introductiv-generala a lucratorilor se poate face de catre:

- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- lucratorul desemnat;
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
- serviciul extern de prevenire si protectie.


Pentru a afla mai multe despre instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM citeste mai multe pe PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM si PSI intr-o companie Nota: 2.5 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Barbat Nascut In Anul 1955.01.04Intrebare: Se poate pensiona anticipat fara penalizare? Lucreaza in invatamant ca profesor din 01.09.1978 pana in prezent. Are vechime in munca 39 ani daca s-ar pensiona cu 01.09.2017 A avut domiciliu in Tg.mures de mai mult de 30 ani poate beneficia de 2 ani reducere?
 

Raspuns: Are nevoie de un stagiu efectiv realizat de 43 de ani pentru pensie anticipata.Poate opta doar pentr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]