Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM si PSI intr-o companie

instruire ssminstruire psiinstruire prim ajutornorme ssm
Orice angajator are obligatia de a desemna un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege.


Desigur ca toate aceste activitati vor fi consemnate in fisa postului lucratorului desemnat, iar compania angajatoare trebuie sa se asigure ca lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate pentru a le efectua.


Dupa cum era de asteptat, aceste lucruri nu sunt intotdeauna clare, iar unii angajatori au anumite dileme legate de aceste aspecte. In acest sens, vom raspunde la o intrebare venita pe site-ul PortalSSM.ro: "In cadrul unei societatii exista un singur salarit responsabi de activitatea se SSM si PSI, este denumit lucrator desemnat. Intrebarea mea este cine poate conform legii sa il instruiasca pe acest lucrator desemnat in domeniul SSM si PSI."


In vederea angajatorilor, acestia ar trebui sa fie familiarizati cu faptul ca, pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, angajatul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin anumite cerinte minime corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

- studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic
- curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de ore


De asemenea, lucratorul desemnat trebuie instruit din punct de vedere al securitatii si sanantatii in munca la fel ca toti ceilalti lucratori.
 

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Potrivit legii, instruirea introductiv-generala a lucratorilor se poate face de catre:

- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- lucratorul desemnat;
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
- serviciul extern de prevenire si protectie.
 

Pentru a afla mai multe despre instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM citeste mai multe pe PortalSSM



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire ssminstruire psiinstruire prim ajutornorme ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM si PSI intr-o companie Nota: 2.5 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Conditii Se Respinge O Cerere De Concediu De Odihna?Intrebare: Buna ziua, va rog sa imi spuneti ce temei legal se poate invoca pentru a rejecta o cerere de concediu de odihna. Exista obligatia sa se precizeze motivul sau nu? Precizez ca sunt angajt in sectorul privat. Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu exista in lb. romana cuvantul "a rejecta".<br />Daca va ref... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii