Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul demisioneaza iar angajatorul solicita preaviz integral. Se mai poate razgandi, renuntand total sau partial la preaviz?

preavizdemisiedemisie fara preaviznotificare demisieinregistrare demisielegislatia muncii
Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual.


Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de executie si de maxim 45 dezile pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Codul Muncii - art. 81 (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Nu uitati nici faptul ca daca angajatorul doreste acest lucru, poate renunta partial sau integral la perioada de preaviz ce ar urma sa fie onorata de salariat. Este un drept conferit lui, angajatorului, de a beneficia de prezenta salariatului demisionar pe perioada de preaviz. Insa daca nu doreste acest lucru, nimic nu il poate obliga sa renunte total sau partial la perioada de preaviz din partea salariatului demisionar.


Nu uitati faptul ca nu aceeasi regula se aplica si atunci cand angajatii sunt concediati prin desfiintarea locului de munca, pentru necorespundere profesionala sau pentru inaptitudine fizica si/sau psihica. Aici perioada de preaviz este obligatoriu si nu poat forma obiectul cesiunii din partea niciuneia dintre parti.


Sa revenim la actul demisiei. Tinem cont de faptul ca nu este vorba despre o cerere de aprobare a incetarii contractului de munca. Este un act de notificare a angajatorului iar acesta este obligat sa inregistreze demisia salariatului.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Pe actul depus de salariat, angajatorul va trebui sa precizeze daca renunta sau nu, total sau partial la perioada de preaviz din partea salariatului.

Salariatul: "..... Va aduc la cunostinta vointa mea de a demisiona si ma angajez sa continui activitatea pe perioada de preaviz conform legii si clauzelor contractuale....."

Angajatorul: "....Am luat la cunostinta vointa salariatului de a demisiona cu respectarea perioadei de preaviz de 20 de zile lucratoare/ fara efectuarea perioadei de preaviz/ cu efectuarea unei perioade de preaviz de 5 zile lucratoare....."

In linii mari, rezumativ, acesta este "dialogul" inscris pe care cele doua parti il vor avea si care din acest moment, devine obligatoriu.

Ce inseamna acest lucru?

Daca angajatorul s-a angajat sa tina salariatul in activitate pe toata perioada de preaviz inscrisa in contractul individual de munca, nu va putea dispune incetarea activitatii acestuia, implicit nici a drepturilor salariale, inainte de expirarea termenului.


In acelasi timp, daca angajatorul a decis ca nu are nevoie de serviciile salariatului demisionar pe perioada preavizului si, in consecinta, renunta total sau partial la acest drept ce i se confera prin textul Codului Muncii, el nu se poate razgandi, solicitand ulterior salariatului sa revina in activitate.


Asadar, mare atentie la inscrisurile pe care angajatorul le va inregistra pe actul de notificare a demisiei. In situatia in care partile convin la efectuarea totala a perioadei de preaviz, ambele parti trebuie sa isi respecte obligatiile.


In situatia in care angajatorul nu isi respecta obligatiile sale contractuale, salariatul are voie sa nu mai continue perioada de preaviz.


Situatii in care angajatul poate sa nu isi respecte obligatia de a ramane pe perioada preavizului in activitate:

1. Angajatorul nu isi achita obligatiile financiare fata de salariat (salariu, bonusuri prevazute in acte oficiale, sporuri negociate samd.)

2. Angajatorul nu ii acorda salariatului echipament de protectie, alimentatie de protectie, siguranta in realizarea sarcinilor sale.

3. Angajatorul isi hartuieste salariatul demisionar, atenteaza la demnitatea sa, isi sanctioneaza abuziv salariatul samd.

4. Angajatorul nu i-a acordat zilele de concediu de odihna

5. Angajatorul ofera alte sarcini decat cele existente in fisa postului, cu scopul de a-l intimida, de a-l injosi, de a-l sanctiona in mod abuziv.


Am putea sa oferim sute de exemple in care angajatorul procedeaza in mod incorect fata de salariatul sau. Atunci cand angajatorii nu isi mai respecta obligatiile din contractul individual de munca, angajatii demisionari nu mai sunt obligati sa ramana pe perioada de preaviz. Insa mare atentie la faptul ca atunci cand un litigiu se declanseaza, va fi nevoie de un set concret de dovezi care sa justifice decizia salariatului de a nu-si onora obligatia de a ramane pe perioada de preaviz.


Va amintesc pe aceasta cale si faptul ca cea mai sigura modalitate de instiintare a angajatorului si inregistrare a demisiei este actul de notificare in scris si apoi inregistrarea in registrul de intrare-iesire al angajatorului.


De la data inregistrarii actului de demisie se calculeaza si perioada de preaviz.


Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia pentru ca altfel savarseste contraventie conform Codului Muncii.


Evident, manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea contractului sau (demisie) este irevocabila. Se poate retracta doar prin acordul partilor.


Nu uitati faptul ca in cazul demisiei, nu este necesara emiterea unei decizii de incetare a contractului de munca. Acesta inceteaza de drept la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la acest drept ce ii este conferit de Codul Muncii.


Mult succes in legislatia muncii!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizdemisiedemisie fara preaviznotificare demisieinregistrare demisielegislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul demisioneaza iar angajatorul solicita preaviz integral. Se mai poate razgandi, renuntand total sau partial la preaviz? Nota: 4.88 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Art. 153 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT<br />(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salari... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii