LEGISLATIAMUNCII.RODupa cum bine stim, orice firma are nevoie de lucratori cu atributii SSM. De la ca la caz, angajatorii pot apela la angajati interni sau la servicii externe de protectia muncii.
In articolul prezent vom stabili daca in cadrul serviciului de resurse umane securitate si sanatate in munca se poate angaja, pe pozitia de inspector SSM o persoana cu timp partial de 4 ore pe zi. Aceasta va desfasura activitati de securitate si sanatate in munca.
Dupa cum bine stim, lucratorul care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga.
Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Agenda Managerului de HR 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Dar, atentie! Nu uitam faptul ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare.
Legea nu face o enumerare a activitatilor complementare, insa apreciem ca activitatea de resurse umane poate fi incadrata ca si activitate complementara.
Asadar, tinand cont de aceste prevederi ale Codului Muncii, un lucrator desemnat cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca (SSM) este angajat in baza unui CIM cu norma intreaga.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML