Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Ghid Concediu de Maternitate 2016

concediu de maternitatereglementari concediu de maternitateconcediu maternitate 2014
In randurile urmatoare vom stabili care sunt noile prevederi legate de concediul de maternitate, in vigoare din 2016


Concediul si indemnizatia de maternitate este reglementat de OUG 158/2005, normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 32/60/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si de OUG 96/2003.

Conform dispozitiilor art. 23 din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Concediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n aa fel nct durata minim obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 de zile calendaristice.

De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora, iar indemnizatia se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie.

In situatia pierderii calitatii de asigurat, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculate contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din OUG 158/2005.

Persoanele cu handicap asigurate beneficiaz, la cerere, de concediu pentru sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin.
n situaia copilului nscut mort sau n situaia n care acesta moare n perioada concediului de luzie, indemnizaia de maternitate se acord pe toat durata acestuia.

In concluzie, doar in situatia in care in perioada concediului de maternitate contractul de munca inceteaza din motive neimputabile salariatului (de exemplu: contractul de munca incheiat pe durata determinata) sau in situatia in care angajatorul se desfiinteaza indemnizatia de maternitate va fi preluata in plata de casele de asigurari sociale de sanatate.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici





Atentionam: Concediul de maternitate este o cauza de suspendare a contractului individual de munca (CIM) potrivit art. 50 lit. a) din Codul muncii.

Potrivit prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.


In concluzie, pe durata concediului de maternitate se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In cazul contractului de munca pe durata determinata contractul de munca inceteaza de drept. Pe cale de consecinta la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat contractul de munca al salariatei aflata in concediu si indemnizatie de maternitate va inceta de drept, aceasta fiind preluata in plata indemnizatiei de casa de asigurari sociale de sanatate.

Conform art. 93 din Normele Metodologice de aplicare a dispozitiilor OUG 158/2005, drepturile la concedii si indemnizatii care s-au nascut anterior situatiei de incetare a activitatii angajatorului sau inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Plata indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, pentru drepturile care s-au nascut anterior situatiei de incetare a contractului de munca se efectueaza pana la incetarea situatiei care a determinat necesitatea eliberarii de certificate medicale.

Pentru preluarea in plata din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate a drepturilor care s-au nascut inaintea situatiilor prevazute la alin. (1), angajatorii sau, dupa caz, persoanele interesate trebuie sa depuna urmatoarele acte la casele de asigurari de sanatate:

a) lista angajatilor aflati in plata de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
b) situatia platii lunare a drepturilor pana la data depunerii documentatiei;
c) actul legal prin care s-a dispus incetarea raportului de munca, cu indicarea temeiului legal;
d) actele medicale si alte acte prevazute de lege pentru acordarea drepturilor;
e) in cazul expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, se mai depune si copia de pe contractul individual de munca, cu viza inspectoratului teritorial de munca, dupa caz;
f) in cazul incetarii activitatii angajatorului, se mai depune si unul dintre urmatoarele acte:
- actul oficial care atesta inceperea procedurii de incetare a activitatii angajatorului (incheierea judecatorului-sindic, hotararea adunarii generale a actionarilor, ramasa definitiva, privind lichidarea administrativa);
- copie legalizata de pe certificatul de incheiere privind radierea din registrul comertului (pentru angajatori, agenti economici);
- confirmarea scrisa a expirarii valabilitatii sau a anularii autorizatiei de functionare ori a autorizatiei de libera practica (pentru angajatori, persoane fizice);
- procesul-verbal de insolvabilitate incheiat de unitatile fiscale teritoriale;
- copie legalizata de pe actul de desfiintare a organizatiei cooperatiei mestesugaresti;
- confirmarea scrisa a expirarii mandatului exercitat in cadrul autoritatii elective, executive, legislative sau judecatoresti;
- orice alte acte prevazute de legislatia in materie in vigoare la data incetarii activitatii angajatorului.


Cuantumul brut lunar al indemnizaiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilit conform art. 10 din OUG 158/2005.
Asa cum am aratat, indemnizaia de maternitate se suport integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.


Drepturile preluate la incetarea activitatii angajatorilor sau la expirarea termenului pentru care a fost incheiat CIM si achitate din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate si care, potrivit legii, trebuiau sa fie suportate din fondurile angajatorilor se recupereaza ulterior de catre casele de asigurari de sanatate, in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

In cazul in care termenul de plata a indemnizatiei expira intr-o zi nelucratoare, plata se considera in termen daca este efectuata in ziua lucratoare imediat urmatoare.

Plata indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, pentru drepturile care s-au nascut inaintea situatiei de incetare a contractului de munca se efectueaza pana la incetarea situatiei care a determinat necesitatea eliberarii de certificate medicale.

In vederea preluarii in plata din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate a drepturilor care s-au nascut anterior situatiei de incetare a contractului de munca, angajatorii sau, dupa caz, persoanele interesate depun, dupa caz, la casele de asigurari de sanatate, actele mentionate mai sus.

Asadar, indemnizatia de maternitate este preluata in plata de casa de asigurari de sanatate doar atunci cand in perioada concediului de maternitate contractul de munca al salariatei inceteaza. In caz contrar obligatia calculului indemnizatiei de maternitate revine angajatorului.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid Concediu de Maternitate 2016 Nota: 4.03 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Karina
25-Iul-2016

Buna ziua, spuneti.mi, va rog, cui trebuie sa ma adresez referitor la alocatia de crestere copil! Mi se pare nedrept ca statul sa.mi injumatateasca venitul iar ulterior sa.mi dea si din acea suma doar 85%. Iar referitor la noua lege este discriminare ca noua acelea care am intrat din CCC in prenatal sa ni se calculeze 85% din acea indemnizatie care dupa vechea lege ne.a nedreptatit! Consider ca ar trebui sa ni se dea acel procent din indemnizatia care ar fi trebuit s.o luam daca nu era plafonata de 1200 lei! In cazul meu trebuia sa iau 2400 lei si am ajuns sa iau doar 1200 dupa vechea lege iar acum sa primesc 85% din cei 1200 ceea ce mi se pare discriminare! Cu respect!

Anda Balan
27-Mar-2016

Buna, Am schimbat locul de munca acum 3 luni si as dori sa raman insarcinata. Daca intre fostul loc de munca si cel actual a trecut o saptamana, mai pot beneficia de concediul de maternitate si cel de ingrijire? Multumesc

Balazs Monika
20-Nov-2015

CONCEDIU MATERNITATE Buna ziua. Sunt titulara pe un post de educatoare in judetul Timis. In anul scolar 2013-2014 am fost in concediu fara plata. In anul scolar 2014-2015 si in anul scolar 2015-2016 mi s-a acordat concediul de studii. Acum, ramanand insarcinata, intrebarea mea este daca pot sa beneficiez de concediul pentru ingrijirea copilului. Chiar si neplatit daca este cazul. Important este sa pot sa pastrez postul. Astept raspunsul dumneavoastra. Va multumesc anticipat!

Costache Mihaela
06-Mai-2015

Buna ziua, pentru o persoana angajata care ramane in concediu de crestere copil cate 2 ani, trei sarcini consecutive, mai exista obligatitivatea de a reprimi la locul de munca? Vorbim de 5-6 ani in care nu a avut nici o zi de munca efectiva. Multumesc,

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Parerea mea este ca acest concediu de 2 ani se pune la vechime din momentul cand a fost modificata O... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]