Atentie: COMUNICARE privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante

angajarecomunicare locuri de munca vacantelocuri vacantecomunicare locuri de munca vacante
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Art. 10 alin. (1) din Legea 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, prevede ca angajatorii sunt obligati sa comunice catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Tinem cont si de prevederile alin. 93) al aceluiasi articole. Astfel, se stabileste ca angajatorii sunt obligati sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii.

Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si comunicarea de catre angajatori a ocuparii locurilor de munca vacante care au fost comunicate se vor face pe suport hartie sau in format electronic, conform formularelor prevazute in anexa nr. 1A, respectiv in anexa nr. 1B. Prin format electronic se intelege suport magnetic, e-mail ori serviciul online pentru comunicarea locurilor de munca vacante sau ocuparea acestora oferit de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.



ANEXA nr. 1B: COMUNICARE privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante
(- Anexa nr. 1B la normele metodologice)

A) Date de identificare ale angajatorului:
1. Denumirea/Numele ..............
2. Codul unic de inregistrare ..............
3. Codul CAEN ..............
4. Forma de proprietate ..............
5. Forma de organizare ..............
6. Marime (numar de personal) ..............
7. Adresa ..............
8. Persoana de contact ..............
9. Telefon/Fax ..............
10. E-mail ..............

B) Date privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante

Nr. crt.    Ocupatia    Numarul de locuri de munca comunicate vacante care au fost ocupate    Localitatea si judetul in care se afla locul de munca comunicat vacant care a fost ocupat    Data la care a fost comunicat vacant locul de munca ocupat
(zz/ll/aa)    Situatia privind locurile de munca vacante in care a fost comunicat vacant locul de munca ocupat (data situatiei completate de angajator in formularul respectiv)
(zz/ll/aa)    Pozitia locului de munca ocupat in situatia prin care acesta a fost comunicat vacant
(de exemplu 1, 2 etc.)    Data ocuparii locului de munca comunicat vacant
(zz/ll/aa)
    Denumirea    Cod COR
(6 caractere)                        
1                                
2                                
Director general sau alta persoana autorizata,
......................
L.S.
Data situatiei1): ............... (zz/ll/aa)
_______
1)Data situatiei se completeaza de angajator.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarecomunicare locuri de munca vacantelocuri vacantecomunicare locuri de munca vacante

Data aparitiei: 29 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atentie: COMUNICARE privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]