Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Absenta dreptului la concediul de odihna pentru bugetari. In ce conditii se aplica?

Resurse Umaneabsenta concediului de odihnabugetaridreptul la concediu platit


Potrivit art. 5 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.

In acelasi sens, art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 1.578/2002 prevede ca politistii care au absentat de la program intregul an calendaristic, fiind in concedii medicale, concedii de maternitate sau concedii pentru ingrijirea copilului, ori in concedii fara plata nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.

Ofiterii, maistrii militari si subofiterii care au absentat de la program intregul an calendaristic din cauza incapacitatii temporare de munca, iar cadrele militare femei, si datorita unor concedii de maternitate si pentru ingrijirea copilului sau numai a uneia dintre aceste cauze, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.

Daca incapacitatea temporara de munca sau concediile respective au fost de 12 luni ori mai mari si s-au intins pe 2 ani calendaristici consecutivi, se acorda un singur concediu de odihna, in anul reluarii activitatii, in masura in care acesta nu a fost acordat in anul precedent.

ATENTIE!

Cu toate ca aceste texte au ramas neabrogate, ele sunt in neconcordanta cu prevederile Directivei nr. 2003/88 privind timpul de lucru, in ceea ce priveste absenta dreptului la concediu de odihna al angajatului care s-a aflat anul precedent in concediu medical.

Astfel, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis in cazurile C-350/06 si C-520/06, ca art. 7(1) din Directiva 2003/88 privind timpul de lucru trebuie interpretata ca neputand conduce statele membre la diminuarea concediului de odihna al lucratorilor care s-au aflat in concediu medical in anul anterior.

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis in acest sens: "Dreptul la concediul anual platit nu trebuie sa se stinga la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de raport stabilite de dreptul national, atunci cand lucratorul s-a aflat in concediu medical intreaga perioada de referinta sau o parte a acesteia si inca pacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

In ceea ce priveste dreptul la o compensatie financiara, la incetarea raportului de munca, pentru concediul anual platit pe care lucratorul nu a putut sa il efectueze, o astfel de compensatie trebuie calculata in asa fel incat lucratorul in cauza sa fie pus intr-o situatie comparabila cu cea in care
s-ar fi aflat daca si-ar fi exercitat dreptul mentionat in timpul raportului sau de munca. Rezulta ca remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta in ceea ce priveste calculul
compensatiei financiare pentru concediul anual neefectuat la incetarea raportului de munca".

De semnalat ca instantele romanesti tin cont de aceasta decizie, acordand prioritate prevederilor Directivei. S-a statuat ca, avand in vedere ca perioada cat o persoana este in concediu medical este recunoscuta ca vechime in munca, ea se ia in calculul concediului de odihna (Curtea de Apel Bacau - Sectia comerciala, de contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 976 din 30 octombrie 2009).


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absenta dreptului la concediul de odihna pentru bugetari. In ce conditii se aplica? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii