24 articole despre procedura completa la angajare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
10-Ian-2025
Citeste mai mult
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
30-Oct-2024
Citeste mai mult
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii. Documente...
12-Aug-2024
Citeste mai mult
In primul semestru al anului 2024, 101.422 de persoane au fost integrate pe piata muncii datorita masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca implementate de structurile teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci...
31-Iul-2024
Citeste mai mult
Avizul de angajare pentru lucratori sezonieri se elibereaza angajatorului in vederea incadrarii in munca a unui strain cu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata determinata, pentru a presta o activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor. In cuprinsul...
30-Iul-2024
Citeste mai mult
Recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi. Dupa angajare, urmatoarele documente sunt necesare...
22-Apr-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024
Citeste mai mult
Daca pana nu demult romanii obisnuiau sa lucreze in acelasi loc toata viata, lucrurile s-au schimbat mult, in momentul de fata. Concret, un angajat roman din trei (31%) crede ca nu isi va putea pastra aceeasi slujba sau una similara pana la varsta de 60 de ani, cu 4% peste media Uniunii Europene...
23-Nov-2023
Citeste mai mult
"Daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica aceasta ar avea o data ulterioara de inregistrare si...
20-Oct-2023
Citeste mai mult
In primul rand, cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dvs. Atunci cand urmariti astfel de anunturi, fiti atent la: – dimensiuni, – frecventa aparitiilor, – salariile oferite. Concepeti anuntul cat mai clar cu putinta, cat mai dinamic si mai...
11-Oct-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, examenul medical la angajarea in munca este obligatoriu. In lipsa acestuia, contractul individual de munca este nul. Va precizam si ca examenul medical stabileste aptitudinea in munca pentru postul si locul de munca unde persoana urmeaza sa se angajeze, avand...
09-Oct-2023
Citeste mai mult
"La un concurs pentru ocuparea unui post vacant din cadrul institutiei noastre, poate participa o persoana, care are un act de identitate provizoriu (fara adresa de domiciliu)? Se pot face formalitati /inregistrare in REVISAL/acte de angajare pe baza unei carti de identitate provizorie, pe care nu...
06-Feb-2023
Citeste mai mult
"In cadrul unei SC urmeaza a se colabora cu o persoana pe perioada nedeterminata in domeniul design vestimentar. Nu se doreste a fi angajata cu contract de munca. Cum se procedeza in acest caz? Ce tip de intelegere scrisa se incheie intre cele doua parti ? Ce formular se foloseste? Ce obligatii...
11-Nov-2022
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
08-Nov-2022
Citeste mai mult
In primele noua luni ale anului 2022, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea...
25-Oct-2022
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru angajatori, in contextul in care criza fortei de munca se adanceste din nou. In acest sens, doar de la inceputul acestui an pana in prezent au fost publicate aproape 165.000 de locuri de munca, cu 55% mai multe fata de aceeasi perioada a anului trecut si cu 71% mai...
10-Mai-2022
Citeste mai mult
Unul dintre obiectivele principale ale oricarui guvern european il constituie stimularea ocuparii fortei de munca si reducerea somajului. Masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza: a) cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca ...
15-Oct-2021
Citeste mai mult
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
14-Oct-2021
Citeste mai mult
Avizul de angajare este reglementat prin Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 640 din 30 august...
07-Oct-2021
Citeste mai mult
Daca ati optat pentru angajarea de personal printr-un raport de munca dependenta, aveti calitatea de angajator. Potrivit Codului muncii (art. 14), angajatorul este persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. ...
06-Oct-2021
Citeste mai mult
Departamentul de HR beneficiaza de trei lucrari de specialitate, in topul preferintelor managerilor de HR din intreaga tara: Procedura completa la angajare - Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR, 37 MODELE de Regulament Intern si 250 Modele de fise de post. Toate aceste...
16-Iun-2021
Citeste mai mult
Articolul 37 alin. 5 din Regulamentul UE 2016/679 stabileste ca responsabilul cu protectia datelor sa fie desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a indeplini...
24-Feb-2021
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca propunerea de promovare intr-o functie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de catre salariat a unor forme de invatamant superior in specialitatea in care isi desfasoara activitatea sau considerata de autoritatea ori institutia publica ca fiind utila...
11-Oct-2019
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
