In primul semestru al anului 2024, 101.422 de persoane au fost integrate pe piata muncii datorita masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca implementate de structurile teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente! Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajre. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", detalii AICI >>>
Din totalul persoanelor ocupate pana la data de 30 iunie 2024, 52.435 au peste 45 de ani, 16.641 au varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani, 7.970 au intre 30 si 35 de ani, 7.866 au intre 25 si 30 de ani, iar 16.510 sunt tineri sub 25 de ani. Din totalul persoanelor ocupate, 19.112 sunt tineri NEET.
Numarul femeilor incadrate este de 47.483, iar al barbatilor de 53.939, ponderea acestora in totalul persoanelor incadrate fiind de 46,82 %, respectiv de 53,18 %.
In functie de rezidenta, 53.646 persoane angajate in perioada de referinta provin din mediul urban, iar 47.776 persoane sunt din mediul rural. Nivelul de pregatire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de munca arata ca cele mai multe au studii liceale (33.051), gimnaziale (25.719), profesionale (24.005), 10.360 fiind cu studii universitare.
Din totalul persoanelor incadrate prin intermediul ANOFM in primele sase luni ale anului 2024, 33.836 fac parte din categoria celor greu si foarte greu ocupabile. Precizam ca incadrarea intr-o categorie de ocupabilitate se realizeaza ca urmare a activitatii de profilare a persoanelor inregistrate in evidentele ANOFM.
Un clasament al judetelor cu cele mai multe persoane angajate arata ca Bucuresti ocupa primul loc (11.352), urmat de Brasov (6.015) si Timis (4.118).
In perioada de referinta, numarul persoanelor care au beneficiat de asistenta pentru inregistrarea in evidenta ca persoane in cautare de loc de munca, in vederea asigurarii protectiei sociale privind acordarea indemnizatiei de somaj sau cuprinderea in masuri active, a fost de 271.369 persoane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Clauzele regulamentului intern. EfecteIntrebare: In situatia in care, in Regulamentul Intern, angajatorul a prevazut acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si acordarea tichetelor de masa si ulterior fiind un act unilateral al angajatroul doreste sa elimine acordarea lor, respeciv sa modifice regulamentul intern si sa elimine prevederea cu posibiltata acordarii de bonusuri si tichete de masa (fie ca urmare a situatiei financiare a companiei, fie fara sa aiba aceasta jutificare) exista riscuri pentru angajator in cazul in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Firme diferite. Cumul de contracteIntrebare: In situatia in care un angajat are mai multe contracte de munca la firme diferite, cate ore pe zi are dreptul sa efectueze angajatul in aceste conditii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<