28 articole despre dificultati financiare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare". Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024
Citeste mai mult
Concedierea salariatilor: CAND si mai ales CUM poate facuta de catre angajator, atunci cand vorbim despre din motive independente de persoana salariatului? Ce inseamna „concediere colectiva” si ce conditii trebuie indeplinite conform legii? Cititi detalii complete mai jos. Aceasta tema,...
10-Mai-2024
Citeste mai mult
"Care sunt conditiile legale (activitate, perioada, etc.) in care o societate poate acorda somaj tehnic (platit de societate) angajatilor sai?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat “in cazul...
30-Iun-2023
Citeste mai mult
Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile. ...
08-Oct-2020
Citeste mai mult
Raspandirea rapida a virusului Covid-19 are un impact semnificativ asupra mediului de afaceri si a modului in care antreprenorii isi organizeaza activitatile. Astfel, protejarea afacerilor in aceasta perioada este unul dintre principalele aspecte pe care orice antreprenor ar trebui sa le aiba in...
22-Apr-2020
Citeste mai mult
Situatia financiara instabila a influentat semnificativ nivelul de ingrijorare in randul romanilor, in contextul in care majoritatea populatiei nu dispune de economii pe termen lung, ci doar pe termen scurt (1-2 luni). Nivelul ingrijorarii privind situatia actuala tinde sa se intensifice atat...
20-Apr-2020
Citeste mai mult
Incepand cu 16 martie a.c., se declanseaza starea de urgenta care presupune unele masuri mai drastice si reducerea numarului de drumuri pe care cetatenii le vor face in aceasta perioada, cu exceptia celor absolute necesare. Conform unor comparatii privind varful pandemiei de Coronavirus, suntem cu...
16-Mar-2020
Citeste mai mult
Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile. ...
14-Mai-2019
Citeste mai mult
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu notiunea de contract colectiv de munca, acesta fiind practic o conventie incheiata intre organizatia patronala si salariat. Prin intermediul contractului colectiv de munca se stabilesc clauze cu privire la salarizare, conditii de munca, precum si...
29-Sep-2016
Citeste mai mult
Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate transforma in neintelegere, in conflict sau chiar in...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai accentuata sau de existenta unor dificultati financiare...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Legea Insolventei Persoanelor Fizice este tergiversata? Ce trebuie sa stii despre lege, pe cine ajuta si cat de curand va deveni realitate? "Scopul prezentei legi este acela de a asigura acoperirea datoriilor persoanelor fizice fara activitati antreprenoriale, aflate in insolventa, prin...
22-Ian-2015
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei concedieri individuale desfasurate prin desfiintarea unui numar de posturi. Perioda de preaviz expira la 26.09.2013, iar contractele individuale de munca ale salariatilor concediati inceteaza la data de 27.09.2013 (exceptie fac sapte salariati care au concediu...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
In luna martie, salariul mediu nominal net a ajuns la 1.617 lei in martie, inregistrand o crestere fata de luna precedenta cu 4,1%. Cele mai mari castiguri au fost constatate in industria tutunului (5.645 lei) iar cele mai mici in hoteluri si restaurante, unde un angajat a primit in medie 860 de...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Ocuparea fortei de munca la nivelul Uniunii Europene pare sa fi inregistrat rezultate slabe in trecut. Asa cum arata buletinul trimestrial, situatia sociala si a ocuparii fortei de munca in UE a ramas critica in al patrulea trimestru al anului 2012, numarul locurilor de munca fiind in scadere la...
29-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Situatia sociala si in materie de ocupare a fortei de munca a ramas foarte grava in UE in al doilea trimestru al anului 2012. S-a inregistrat o crestere globala a somajului, desi evolutia acestui indicator a fost inegala de la un stat membru la altul, situatia financiara a gospodariilor s-a...
04-Oct-2012
Citeste mai mult
Confrom datelor furnizate de Institutul National de Statistica, castigul salarial mediu net a inregistrat in luna aprilie a fost 1.553 lei, cu 0,6% (10 lei) mai mare in comparatie cu luna anterioara. Cele mai mari valori cale castigului salarial mediu nominal net au fost inregistrate in...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Institutul National de Statistica a raportat o scadere accentuata a salariului mediu net in luna ianuarie a.c. prin comparatie cu luna comparativa. Astfel, in prima luna a anului s-a inregistrat o scadere de 8.5% sau de 137 de lei a valorii castigul salarial mediu net comparativ cu luna...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
In luna decembrie 2011, castigul salarial mediu nominal net a crescut in comparatie cu luna anterioara, cu 7,6%, sau 113 lei, pana la suma de 1.604 lei. Evolutia acestuia a fost influentata de acordarea primelor de sarbatori si a premiilor anuale. Valorile cele mai mari ale castigului salarial...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit unei statistici INS, in luna noiembrie castigul salarial mediu nominal net s-a ridicat la 1.491 lei, in crestere cu 34 de lei fata de luna octombrie, respectiv cu 8,3% comparativ cu aceeasi luna din 2010, potrivit datelor Institutului National de Statistica (INS). Valorile cele mai mari...
13-Ian-2012
Citeste mai mult
Pentru primul telefom Android livrat in 2008, Andy Rubin, seful diviziei Android din cadrul Google, a primit din start cateva milioane de dolari, bani impartiti cu cei 100 de angajati din departament. Astfel, sumele primite de salariatii respectivi au fost cuprinse intre 10.000 si 50.000 de dolari....
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Potrivit datelor furnizate de Institutul National de Statistica, in luna mai a acestui an, s-a inregistrat un castig salarial mediu nominal brut de 2008 lei, acesta fiind cu 2,8% mai mic decat in luna aprilie, iar salariul medu net a scazut si el, ajungand la doar 1400 lei. Valorile cele mai mari...
07-Iul-2011
Citeste mai mult
Aceasta decizie poate fi consecinta unor imprejurari de natura economica sau tehnica, ori numai a unor modificari din punctul de vedere al politicii generale a companiei. Angajatorul nu este silit sa dovedeasca in instanta aceste imprejurari, deoarece el este suveran in aprecierea necesarului de...
26-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care societatea inregistreaza o scadere mare a profitului, nu mai are comenzi de la clienti si este in fata unei posibile crize financiare, pot reduce salariul unor angajati? Daca da, care este temeiul legal pe care pot sa il invoc si cum fac acest lucru: directorul emite o...
25-Nov-2009
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
