In atentia firmelor: Cotele de contributii de asigurari sociale pentru anul 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va informam ca in Monitorul Oficial au fost publicate cotele de contributii de asigurari sociale pentru anul 2013, dupa cum urmeaza: Legea nr. 5/2013 a bugetului de stat pe anul 2013 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 106/22.02.2013 si Legea nr. 6/2013 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2013 in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 107/22.02.2013.

Potrivit prevederilor acestor acte normative, de la 1 ianuarie 2013, contribuabilii care au personal angajat cu contract individual de munca vor aplica cotele de contributii precizate mai jos.

Pentru angajator:

- contributia de asigurari sociale pentru conditii:

a) normale de munca - 20,8%;

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

b) deosebite de munca - 25,8%;

c) speciale de munca - 30,8%;

- contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%,

- contributia de asigurari de sanatate - 5,2%;

- contributia pentru concedii si indemnizatii - 0,85%;

- contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%;

- contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - 0,25%.

Pentru angajat:

- contributia individuala de asigurari sociale - 10,5%, indiferent de conditiile de munca;

- contributia individuala de asigurari de sanatate - 5,5%;

- contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%.

Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul 2013 este in suma de 2.223 lei.

Sursa: DGFP Valcea

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<