LEGISLATIAMUNCII.RO
Contravaloarea alimentelor de protectie si a materialelor igienico sanitare pe care le ofera gratuit angajatorul, in baza legii 319/2006, poate fi virata direct pe cardul de salariu al angajatului, cu evidentierea separata in fluturasul de salariu?
Exista o procedura impusa de legislatia in vigoare prin care angajatorul are obligatia de a acorda aceste sume prin tichete valorice/sociale?
Se mentioneaza ca aceasta masura de a oferi contravaloarea acestor alimente de protectie si materiale igienico-sanitare se justifica prin simplificarea procesului de achizitie si acordare catre salariati, incusiv prin prisma masurilor de distantare sociala determinate de COVID-19.
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 14 din Legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Prin urmare, in opinia noastra, asigurarea salariatilor cu alimentatie de protectie reprezinta o obligatie in natura a angajatorului, iar neindeplinirea acestei obligatii nu poate atrage de plano obligatia angajatorului de acordare a contravalorii alimentatiei de protectie.
Asadar, alimentatia de protectie se va acorda in functie de recomandarile medicului de medicina muncii. Recomandarile sale vor fi direct legate de evaluarea riscurilor la locul de munca si lista exhaustiva a factorilor nocivi prezenti la locul de munca, agentii chimici cu care lucratorii pot avea contact, chiar si ocazional.
Fata de aceste aspecte, apreciem ca prin acordarea direct a contravalorii alimentatiei de protectie angajatorul nu isi indeplineste obligatia legala, fiind necesara asigurarea acestui drept in mod gratuit si in natura, cu asigurarea totodata a masurilor de protectie impuse de distantarea sociala.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
