Studiu de caz: Acordare alimentatie de protectie si materiale igienico-sanitare prin Legea 319/2006

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
03 Iunie 2020
03 Iunie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
alimente protectiemateriale igienico-sanitareLegea 319/2006 alimentatia de protectie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Contravaloarea alimentelor de protectie si a materialelor igienico sanitare pe care le ofera gratuit angajatorul, in baza legii 319/2006, poate fi virata direct pe cardul de salariu al angajatului, cu evidentierea separata in fluturasul de salariu? 
 
Exista o procedura impusa de legislatia in vigoare prin care angajatorul are obligatia de a acorda aceste sume prin tichete valorice/sociale? 
 
Se mentioneaza ca aceasta masura de a oferi contravaloarea acestor alimente de protectie si materiale igienico-sanitare se justifica prin simplificarea procesului de achizitie si acordare catre salariati, incusiv prin prisma masurilor de distantare sociala determinate de COVID-19.
 
Raspunsul specialistului:
 
Potrivit art. 14 din Legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.
 
Prin urmare, in opinia noastra, asigurarea salariatilor cu alimentatie de protectie reprezinta o obligatie in natura a angajatorului, iar neindeplinirea acestei obligatii nu poate atrage de plano obligatia angajatorului de acordare a contravalorii alimentatiei de protectie.
Asadar, alimentatia de protectie se va acorda in functie de recomandarile medicului de medicina muncii. Recomandarile sale vor fi direct legate de evaluarea riscurilor la locul de munca si lista exhaustiva a factorilor nocivi prezenti la locul de munca, agentii chimici cu care lucratorii pot avea contact, chiar si ocazional.
 
Fata de aceste aspecte, apreciem ca prin acordarea direct a contravalorii alimentatiei de protectie angajatorul nu isi indeplineste obligatia legala, fiind necesara asigurarea acestui drept in mod gratuit si in natura, cu asigurarea totodata a masurilor de protectie impuse de distantarea sociala.
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro!
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]