Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Ce trebuie sa stie angajatorii care ofera salariile in avans sau diferente salariale in numerar

salariu in avanssalariu in numerarplata numerar

Atunci cand un angajator nu plateste integral prin virament bancar salariile angajatiilor sai, poate ca se intreaba daca este necesara intocmirea unor dispozitii de plata in acest sens.

De asemenea, in atentia angajatorilor, acestia ar trebui sa fie familiarizati care sunt procedurile atunci cand ofera o parte a salariului in avans.

In acest sens, vom raspunde la 2 intrebari adresate pe site-ul PortalCodulMuncii: "Pentru avansurile la salariu se intocmeste obligatoriu stat de avans? Plata unor diferente in cash la salariu se poate face doar in baza statului de salarii sau este necesara si intocmirea a cate unei dispozitii de plata pentru fiecare salariat in parte care incaseaza salariul in numerar?"

Conform art. 159. din Codul muncii  "(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani."

Este demn de mentionat ca art. 168 alin. (1) din Codul muncii prevede ca plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

Asa ca, atata timp cat un angajat primeste o parte din salariu prin virament bancar si alta cash, recomandabil ar fi ca salariatul sa semneze explicit pentru plata salariului cash sau sa existe o procedura interne acceptata de ambele parti prin care se stabileste cum se plateste salariul si cum se dovedeste plata salariului.

 
Mai multe despre aceste detalii poti citi pe PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu in avanssalariu in numerarplata numerar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii care ofera salariile in avans sau diferente salariale in numerar Nota: 3.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Personal TurantIntrebare: Un salariat lucreaza in ture . Norma intr-o luna este 168 adica 21 zile tucratoare ( 21 tichete masa). El lucreaza efectiv 192 ore adica 24 ore suplimentar si are si o zi Concediu de odihna. De cate tichete beneficiaza salariatul? Ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in norma adica: 168 - 8 = 160 160 : 8 = 20 ( adica 20 tichete de masa ) Sau ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in luna adica: 192 - 8 = 184 184 : 8 = 23 ( adica 21 de tichete de masa , nu mai mult decat nu
 

Raspuns: Ziua de concediu se scade din norma lunii.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]