LEGISLATIAMUNCII.ROCu toate acestea, este esential sa intelegem ( si noi sefii, si noi angajatii) ca prosperitatea unei afaceri trebuie sa continue.
Iar daca locul unui angajat nu este in organizatia noastra, nu facem niciun bine nici companiei si nici angajatului daca lasam aceasta colaborare sa continue.
Iata cum se procedezi pentru a concedia un angajat pe care il placi si ce sa faci dupa concediere:
>>Concediaza-l cat mai repede din momentul in care ai realizat ca nu isi are locul in echipa ta. Nu il lasa sa prinda radacini in companie si in echipa pe care tu o coordonezi.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Agenda Managerului de HR 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
>>Poarta o discutie adevarata cu el si asigura-te ca nu exista resentimente de nicio tabara. Invita-l la o cafea si deschide conversatia cu o gluma sau cu o poveste care sa il destinda. Spune-i despre cele 20 de joburi pe care le-ai avut pana in acest moment si despre concedierea care te-a durut enorm, acum 5 ani, dar care a fost cel mai bun lucru care ti s-a intamplat vreodata.
>>Intermediaza-i o sedinta de consiliere cu HR-ul, cu intreaga echipa daca se poate! Este cel mai bun lucru de care are nevoie acum! Roaga-ti echipa de specialisti HR sa ii ofere consiliere pentru a-si asigura progres profesional in directia cea mai potrivita. Va pleca de la aceasta sedinta cu un zambet larg si cu speranta ca totul rau este spre bine.
>>Ofera-i o scrisoare de recomandare sincera, in care sa ii evidentiezi cele mai bune calitati, abilitati si competente de care a dat dovada. Se prea poate sa fie total irelevante pentru jobul prezent dar perfecte pentru viitorul job.
>>Multumeste-i pentru ideile bune, pentru toata contributia sa de-a lungul colaborarii sale.
>>Organizeaza-i ultima zi in mod optim, fara munca, intr-un cadru relaxat. Este de ajuns sa comanzi pizza si sa ciocniti o cana de cafea impreuna la o discutie care sa il insufleteasca si sa ii dea curaj sa isi gaseasca un loc de munca perfect pentru ceea ce isi doreste.
>>Pastrati legatura. O cafea in oras nu poate decat sa ii confirme ca il placi si ca vrei sa pastrati o legatura chiar daca profesional nu veti mai colabora.
Sfaturi pentru cei proaspat concediati:
1. Viata merge inainte si cu si fara acest loc de munca.
2. Nu poti sa stii ce iti rezerva viata. Se prea poate sa fii concediat ca apoi sa primesti job-ul la care visezi de 10 ani!
3. Cu incredere si motivatie se poate trece peste orice obstacol.
4. Specialistii in domeniul HR recomanda schimbarea locului de munca minim o data la fiecare 3-4 ani pentru a nu stagna in profesia aleasa. Doar asa te poti tine proaspat si poti obtine mariri de salariu, de la un job catre altul mai bun.
5. Intotdeauna functioneaza regula "Tot raul spre bine".
Sa aveti succes!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML