Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reguli de aur pentru o concediere perfecta

concedierecum sa concedieziconcediere angajatcum sa concediez un angajat
Nu a fost niciodata usor sa concediezi un angajat cu atat mai mult cu cat este un angajat pe care il simpatizezi.

Cu toate acestea, este esential sa intelegem ( si noi sefii, si noi angajatii) ca prosperitatea unei afaceri trebuie sa continue.

Iar daca locul unui angajat nu este in organizatia noastra, nu facem niciun bine nici companiei si nici angajatului daca lasam aceasta colaborare sa continue.



Iata cum se procedezi pentru a concedia un angajat pe care il placi si ce sa faci dupa concediere:


>>Concediaza-l cat mai repede din momentul in care ai realizat ca nu isi are locul in echipa ta.
Nu il lasa sa prinda radacini in companie si in echipa pe care tu o coordonezi.


>>Poarta o discutie adevarata cu el si asigura-te ca nu exista resentimente de nicio tabara. Invita-l la o cafea si deschide conversatia cu o gluma sau cu o poveste care sa il destinda. Spune-i despre cele 20 de joburi pe care le-ai avut pana in acest moment si despre concedierea care te-a durut enorm, acum 5 ani, dar care a fost cel mai bun lucru care ti s-a intamplat vreodata.


>>Intermediaza-i o sedinta de consiliere cu HR-ul, cu intreaga echipa daca se poate! Este cel mai bun lucru de care are nevoie acum! Roaga-ti echipa de specialisti HR sa ii ofere consiliere pentru a-si asigura progres profesional in directia cea mai potrivita. Va pleca de la aceasta sedinta cu un zambet larg si cu speranta ca totul rau este spre bine.


>>Ofera-i o scrisoare de recomandare sincera, in care sa ii evidentiezi cele mai bune calitati, abilitati si competente de care a dat dovada. Se prea poate sa fie total irelevante pentru jobul prezent dar perfecte pentru viitorul job.


>>Multumeste-i pentru ideile bune, pentru toata contributia sa de-a lungul colaborarii sale.


>>Organizeaza-i ultima zi in mod optim, fara munca, intr-un cadru relaxat. Este de ajuns sa comanzi pizza si sa ciocniti o cana de cafea impreuna la o discutie care sa il insufleteasca si sa ii dea curaj sa isi gaseasca un loc de munca perfect pentru ceea ce isi doreste.


>>Pastrati legatura. O cafea in oras nu poate decat sa ii confirme ca il placi si ca vrei sa pastrati o legatura chiar daca profesional nu veti mai colabora.


Sfaturi pentru cei proaspat concediati:

1. Viata merge inainte si cu si fara acest loc de munca.
2. Nu poti sa stii ce iti rezerva viata. Se prea poate sa fii concediat ca apoi sa primesti job-ul la care visezi de 10 ani!
3. Cu incredere si motivatie se poate trece peste orice obstacol.
4. Specialistii in domeniul HR recomanda schimbarea locului de munca minim o data la fiecare 3-4 ani pentru a nu stagna in profesia aleasa. Doar asa te poti tine proaspat si poti obtine mariri de salariu, de la un job catre altul mai bun.
5. Intotdeauna functioneaza regula "Tot raul spre bine".

Sa aveti succes!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierecum sa concedieziconcediere angajatcum sa concediez un angajat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reguli de aur pentru o concediere perfecta Nota: 3 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Un Contract De Stagiu Anexa La Un Contract De Munca Deje Existent?Intrebare: Doresc sa fac un stagiu practic pentru functia de biolog la unitatea medicala la care am un contract de munca, pentru profesia de asistent medical. Contractul de stagiu practic ca biolog poate fi anexa la contractul de munca pe care il am deja? sau trebuie alt contract de munca? multumesc
 

Raspuns: Art. 204 DIN cODUL MUNCII REPUBLICAT<br />(1) Contractul de adaptare profesionala se incheie i... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Reguli de aur pentru o concediere perfecta

Mai multe articole despre cum sa concediezi
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]