Lucrator responsabil SSM. Studii corespunzatoare nivelului mediu

16 Mai 2011
16 Mai 2011
invatamantul liceallucrator desemnatdiplima de bacalaureat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Autor: Gabriela Chirazof

Intrebare:
Pentru a putea desfasura activitati de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul SSM, printre care sa aiba studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic.

Persoana care a absolvit cu diploma de bacalaureat un liceu industrial, profil mecanica indeplineste cerintele legale de studii pentru inscrierea la un programul de formare pentru ocupatia de tehnicican in SSM, de cel putin 80 de ore.


Raspuns:
In descrierea spetei nu se precizeaza momentul absolvirii liceului de catre persoana in cauza.

Din studiul Legii 84/1995 – Legea invatamantului (in prezent abrogata), precum si a Legii 1/2011 a educatiei nationale (in vigoare), reiese ca invatamantul liceal functioneaza cu urmatoarele filiere si profiluri:

- filiera teoretica, cu profilurile umanist si real;
- filiera tehnologica, cu profilurile tehnic, servicii, exploatarea resurselor naturale si protectia mediului;
- filiera vocationala, cu profilurile militar, ordine si securitate public (acest profil care nu se mai regaseste in Legea 1/2011 ), teologic, sportiv, artistic si pedagogic.

Persoana in cauza este absolvent cu diploma de bacalaureat al unui liceu, cu specializarea in mecanica, pe cale de consecinta apreciez ca facand parte din categoria absolventilor de liceu filiera tehnologica in profil tehnic, domeniul/specializarea mecanica.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]