Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4 ponturi pentru a va convinge angajatii sa lucreze asa cum doriti

motivareangajati
La interviul de angajare, in omul din fata dumneavoastra ati descoperit anumite calitati de care firma are nevoie. Ganditi-va care sunt acestea si incercati sa le exploatati. Apoi, pornind de la aceasta baza, puteti dezvolta si alte competente, dar nu va asteptati ca, peste noapte, angajatul sa stie sa piloteze elicoptere cand el este un simplu mecanic de bord...


Exista oare cai de a-i convinge pe angajati sa munceasca asa cum isi doresc actionarii? Ei bine, raspunsul este unul pozitiv si experienta demna de luat inseama a mai multor specialisti romani si internationali se rezuma la cele patru sfaturi pe care vi le supunem atentiei in cele ce urmeaza:

1. Ganditi-va la punctele tari ale angajatului!

Foarte multi manageri fac marea greseala (dar umana, de altfel) de a se gandi la ceea ce angajatii fac prost. Nu foloseste la nimic sa va ganditi la "defectele” angajatului. Pentru a-l motiva trebuie sa-i descoperiti punctele tari si sa insistati asupra lor. Altfel, riscati sa luptati pentru o cauza pierduta din start.
Daca un angajat nu este foarte talentat in grafica pe computer, dar face niste prezentari multimedia exceptionale, este cazul sa-l motivati in directia in care da rezultate.

2. Nu utilizati metode motivationale care nu merg!

Repetand zilnic aceleasi lucruri despre utilitatea si eficienta actiunilor pe care doriti sa le desfasurati, fara a naste un interes deosebit, riscat sa va transformati intr-o papusa de teatru... Cum este o papusa de teatru? Simpatica, dar fara personalitate. Cand simtiti ca nu merge ceva, nu ezitati sa schimbati imediat tot... registrul tactic. Un adevarat manager de HR este cel ce se poate replia imediat pe alte pozitii!

3. Reanalizati-va scara motivationala!

Nu trebuie sa va jenati daca, din cand in cand, vine momentul sa va reanalizati scara motivationala. Daca angajatii companiei se complac intr-o rutina paguboasa, inseamna ca si tehnicile dumneavoastra de motivare au cazut prada aceleiasi rutine... Cereti sfaturi colegilor, colaboratorilor sau chiar superiorilor ierarhici pentru a afla ce mai e... la moda in motivare intr-o companie cum este cea in care lucrati.

4. Invatati angajatii sa-si masoare singuri succesul!

Iata o cale extrem de interesanta! Puteti realiza formulare de evaluare a activitatilor si puteti antrena angajatii in jocuri extrem de serioase. Masurarea succesului personal este, chiar si fara intentie, un factor motivational pentru colegul de birou, chiar daca, initial, va genera foarte multa invidie. Veti observa, in scurt timp, ca angajatii vor munci mai mult doar pentru simplul motiv ca nu vor sa ramana in urma!

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivareangajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


4 ponturi pentru a va convinge angajatii sa lucreze asa cum doriti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Unde Pot Recupera O Dovada De Vechime Fara Carte De MuncaIntrebare: Am lucrat in perioada 1982-1994 la ICL Alimentara sector 1 Bucuresti nu mai retin daca am fost in posesia unei carti de munca ;cum pot recupera o dovada cu aceasta vecime ;avind in vedere ca acum locuiesc in Galati. multumesc anticipat
 

Raspuns: Art. 279 din codul muncii republicat<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]