25 ianuarie data limita pentru pentru angajatori

12 Ianuarie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform prevederilor art. 298, alin.3 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, la 1 ianuarie 2011 se abroga dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2011 inceteaza existenta carnetului de munca, dupa aceasta data evidenta muncii realizandu-se electronic prin intermediul registrului general de evidenta a salariatilor reglementat prin Hotararea de Guvern nr. 161/2006 cu modificarile si completarile ulterioare.

Incepand cu 01.01.2011, nu se vor mai inregistra la inspectoratele teritoriale de munca, contractele individuale de munca. Acestea se vor inregistra in format electronic in registrului general de evidenta a salariatilor in conformitate cu prevederile legale aflate in vigoare.

De asemenea, incepand cu 01.01.2011 nu se vor mai depune la inspectoratele teritoriale de munca actele privind executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca.

Pana la data de 25 ianuarie 2011, angajatorii vor depune la inspectoratele teritoriale de munca, dovezile de calcul a drepturilor salariale aferente lunii decembrie 2010.

Plata comisionului si depunerea declaratiei aferente lunii decembrie 2010 se vor efectua si depune pana la data de 25.01.2011.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Incepand cu luna ianuarie 2011 nu se va mai efectua plata comisionului datorat (0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora inspectoratele teritoriale de munca le pastreaza si le completeaza carnetele de munca, respective 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora inspectoratele teritoriale de munca le presteaza serviciile constand in verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre acestia). Incepand cu luna ianuarie 2011 nu se va mai intocmi si depune declaratia aferenta comisionului datorat.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ITM contract de munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Itm
Contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Conditiile de forma ale procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor. Drepturi si obligatii Ghidul lucratorului roman in CIPRU: Cine poate munci in Cipru si care sunt regulile pentru angajare legala?3,3 milioane de lei amenzi instituite de ITMControale ITM: Amenzi si sanctiuni pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii Calculul numarului mediu al salariatilor - PROCEDURA

ULTIMELE ARTICOLE

O alta Lege a salarizarii in sectorul bugetar este aproape imposibil de implementat Cursuri de dezvoltare profesionala: Cum sa gasesti fonduri pentru a investi in cariera ta Migrantii folosesc Romania drept tara de tranzit, cautand locuri de munca in alte tari Eliberarea adeverintelor de vechime in munca. ITM Bucuresti clarifica o serie de aspecte Dosarul de personal - ce se intampla daca lipsesc actele de studii? Riscuri in cazul unui control ITM

Mai multe articole despre itm

ARTICOLE SIMILARE

OUG 114/2018: Acordarea facilitatilor in sectorul constructiilor! La ce trebuie sa fie atenti angajatorii Concediere in perioada desfasurarii procedurii de insolventa Modificare CIM privind clauza de neconcurenta si sporul de confidentialitate Incetarea CIM la data indeplinirii conditiilor de pensionare Agent de munca temporara. CONDITII de autorizare, pas cu pas

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?CALCUL pentru sporul de vechime in munca, activitate prestata inainte de anul 2000 Vechimea in munca, in strainatate - se pot cere angajatorilor straini date personale despre salariati?CONDITII cumul pensie cu salariu. Pasi de urmat si documente necesare

Mai multe articole despre contract de munca

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.