Controalele Inspectiei Muncii au adus amenzi de 106.250 de euro! Unde s-au aplicat cele mai mari amenzi?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In perioada 22-30 decembrie 2014, Inspectia Muncii a realizat mai multe actiuni de control, totalizate cu amenzi in valoare totala de 467.500 de lei, echivalentul a 106.250 de euro.

Conform comunicatului de presa publicat de Inspectia Muncii se arata ca au fost depistate 32 de persoane care lucrau fara forme legale. Dintre acestea, 8 erau din judetul Mures si sapte sunt descoperite la un angajator din constructii pentru care s-a facut propunere de cercetare penala.

Mai mult, conform comunicatului, in domeniul relatiilor de munca, s-au aplicat amenzi de 351.500 de lei, dintre care 230.000 de lei pentru munca la negru.

In total, au fost sanctionati 140 de angajatori si au fost aplicate amenzi in valoare de 1000 de lei pentru persoanele fizice care au acceptat sa munceasca fara incheierea unui contract individual de munca.

Nici amenzile din domeniul securitatii si sanatatii in munca nu au fost mai prejos. S-au aplicat amenzi de 116.000 de lei.

In cazul unor deficiente constatate, inspectorii de munca din judetul Prahova au dispus oprirea din functiune a 3 echipamente, doi transpaleti si un stivuitor pentru prevenirea unor accidente posibile.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

De asemenea, angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 42 de evenimente care urmeaza sa fie incadrate sau nu ca fiind accidente de munca. Se vor efectua cercetari de catre inspectorii de munca.

sursa: www.inspectmun.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
actiuni de control inspecita muncii amenzi inspectia muncii

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<