Numerotarea actelor aditionale in cazul CIM - mar '06

20 Martie 2006
20 Martie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Fiecare CIM are acte aditionale numerotate crescator pentru fiecare salariat (Exemplu: CIM Ionescu cu actele aditionale 1,2,3 s.a.m.d. cate acte aditionale s-au încheiat) sau actele aditionale se numeroteaza cate un numar pentru fiecare salariat? (Exemplu: CIM Ionescu, act aditional nr. 1, CIM Popescu, act aditional nr. 2, CIM Tanase, act aditional nr. 3). Cum este corecta numerotarea?

Raspuns:

Corecte pot fi ambele modalitati de tinere a evidentei actelor aditionale ale contractelor individuale de munca. Practica insa a demonstrat ca varianta 2 este mai facila.

Varianta 1
Societate cu numar mic de salariati

 Astfel, daca intentionati sa tineti evidenta dupa prima metoda atunci trebuie sa aveti un tabel cu decizii de încadrare/concediere pentru fiecare salariat. Daca societatea este mica şi are doar cativa salariati atunci puteti tine evidenta în acest mod.

Varianta 2
Societate cu numar mare de salariati

Insa daca vorbim de o societate mare atunci este mult mai usor sa se conceapa cate un tabel cu decizii de incadrare şi un alt tabel cu decizii de concediere la inceputul fiecarui an. ÃŽn functie de modificarile intervenite in contractele individuale de munca numerele actelor aditionale se dau in ordine cronologica. De exemplu, Tanase poate avea act aditional nr. 3 din data de 26.03.2006 pentru modificare salariu si act aditional nr. 79 din data de 19.09.2006 pentru modificare incadrare, ambele acte aditionale fiind in anul 2006.


Tabelul este conceput pentru fiecare an si are numarul curent de la 1 la n/2006, de la 1 la n/2007 Â…Â…Â…Â…Â…Â….. de la 1 la n/n.
Anul urmator pe acelasi tabel se schimba doar anul.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]