CNCD: Femeile au dreptul sa se pensioneze, la cerere, la varsta de 63 de ani

06 Decembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Colegiul Director al Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii a luat la cunostinta despre modificarile aduse de catre Comisia de munca si protectie sociala a Camerei Deputatilor, cu privire la varsta standard si conditiile de pensionare ale femeilor din proiectul Legii sistemului unitar de pensii publice.

Colegiul Director apreciaza ca astfel cum a fost modificat articolul in speta (art. 53 alin. 1) produce efecte discriminatorii fata de femei, prin conditionarea de acordul angajatorului a posibilitatii femeilor de a-si continua activitatea in campul muncii pana la varsta de 65 ani este discriminatorie.

Potrivit principiului egalitatii, femeile si barbatii au dreptul de a se pensiona in conditii similare. Statul poate sa stabileasca o varsta de pensionare mai redusa pentru femei prin aplicarea unei masuri afirmative fata de acestea, cu precizarea ca masura afirmativa in cauza trebuie sa se aplice doar la solicitarea expresa si neconditionata a femeilor.

Colegiul Director al CNCD considera ca art. 53 alin. 1 din proiectul Legii sistemului unitar de pensii publice trebuie sa fie urmatorul: „Varsta standard de pensionare este de 65 de ani, atat pentru femei cat si pentru barbati. Femeile au dreptul sa se pensioneze, la cerere, la varsta de 63 de ani. (…)”.

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii a inaintat o adresa catre Presedintele Camerei Deputatilor si grupurile parlamentare din Camera prin care a solicitat remedierea acestei situatii in cadrul procedurii votului in plen.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Sursa: CNCD

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensionare
Sistemul unitar de pensii

ARTICOLE SIMILARE

Statul pregateste subventii pentru angajatori. 30% din salariul brut va fi finantat Siguranta si sanatate la locul de munca - Campanie Europeana 2016-1017 Optiuni de rezolvare a surplusului de personal pe termen lung Legea nr. 212/2023 a intrat in vigoare! Ce categorii de persoane se pot PENSIONA cu 2 ani mai repede?Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. In ce CONDITII se poate realiza cumulul pensiei cu salariul?

ULTIMELE ARTICOLE

Cumul pensie cu salariu - domeniul public versus domeniul privat Legea pensiilor. Stagiul de cotizare versus stagiul constributiv Informare primita de la Casa de pensii - ce OBLIGATII are angajatorul?Prima de PENSIONARE conform OUG nr.156/2024. Se mai acorda? Care vor fi conditiile?Noua lege a pensiilor si neclaritatile aparute. RASPUNSURI imbatabile pentru orice problema legata de PENSIONARE!

Mai multe articole despre pensionare

ARTICOLE SIMILARE

Se MODIFICA legea nr.263/2010! Ce categorii de persoane se pot pensiona cu 2 ani mai devreme, FARA penalizare Vechimea in munca realizata in grupa I si grupa a II-a de munca Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stii Oficial: Pensia anticipata partiala se va calcula in functie de stagiul de cotizare realizat peste stagiul complet Diferenta intre pensia anticipata si pensia anticipata partiala

ULTIMELE ARTICOLE

Locurile de munca in conditii DEOSEBITE - ce presupun si cum sunt definite de lege?Pilonul II de pensii. Fondurile de pensii private obligatorii aveau active de aproape 150 miliarde lei Reducerea varstei de pensionare pentru cei care au locuit in zone poluate s-ar putea aplica din nou Noua lege a pensiilor - discriminari fata de persoanele cu conditii deosebite de munca Noua lege a pensiei: studiile de masterat vor fi luate in calcul la stabilirea vechimii in munca

Mai multe articole despre sistemul unitar de pensii

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.