CNCD: Femeile au dreptul sa se pensioneze, la cerere, la varsta de 63 de ani

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Colegiul Director al Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii a luat la cunostinta despre modificarile aduse de catre Comisia de munca si protectie sociala a Camerei Deputatilor, cu privire la varsta standard si conditiile de pensionare ale femeilor din proiectul Legii sistemului unitar de pensii publice.

Colegiul Director apreciaza ca astfel cum a fost modificat articolul in speta (art. 53 alin. 1) produce efecte discriminatorii fata de femei, prin conditionarea de acordul angajatorului a posibilitatii femeilor de a-si continua activitatea in campul muncii pana la varsta de 65 ani este discriminatorie.

Potrivit principiului egalitatii, femeile si barbatii au dreptul de a se pensiona in conditii similare. Statul poate sa stabileasca o varsta de pensionare mai redusa pentru femei prin aplicarea unei masuri afirmative fata de acestea, cu precizarea ca masura afirmativa in cauza trebuie sa se aplice doar la solicitarea expresa si neconditionata a femeilor.

Colegiul Director al CNCD considera ca art. 53 alin. 1 din proiectul Legii sistemului unitar de pensii publice trebuie sa fie urmatorul: „Varsta standard de pensionare este de 65 de ani, atat pentru femei cat si pentru barbati. Femeile au dreptul sa se pensioneze, la cerere, la varsta de 63 de ani. (…)”.

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii a inaintat o adresa catre Presedintele Camerei Deputatilor si grupurile parlamentare din Camera prin care a solicitat remedierea acestei situatii in cadrul procedurii votului in plen.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Sursa: CNCD

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensionare sistemul unitar de pensii

Data aparitiei: 06 Decembrie 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<