legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministerul Muncii: Nu trebuie abuzat de clauza de forta majora. Salariatii pot intra in somaj tehnic

clauza de forta majorasomajul tehniccasa nationala de pensii publice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministrul interimar al Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a participat joi la o conferinta de presa in care a facut mai multe declaratii cu privire la situatia institutiilor publice si a problemelor pe care le intampina deja angajatorii din mediul privat. 
 
In opinia ministrului, clauza de forta majora din contractul de munca nu trebuie invocata in mod abuziv, iar salariatii din firmele care nu pot plati salarii in acest moment pot intra in somaj tehnic, pornind de la premisa ca acele firme au ca obiectiv redresarea financiara si rechemarea angajatilor la munca. 
 
"In ceea ce priveste angajatii din mediul privat, (...) vad un pericol, in acest moment. Sunt omul care intelege constrangerile financiare pe care le au in acest moment angajatorii. In momentul in care ti s-au intrerupt contractele, in momentul in care ai probleme de incasari, in mod evident e nevoie sa iei solutii exceptionale, pentru ca nu mai ai resurse din care sa acoperi salariile angajatilor. Cu toate acestea, apreciez ca nu trebuie sa ne expunem pericolului ca angajatorii sa apeleze din prima la clauza privind forta majora.
 
Exista variante alternative. Forta majora, in momentul in care este activata, lasa angajatii fara nicio forma de venit. Este vorba despre o clauza prin care angajatorul poate spune angajatului, in conditii exceptionale, ca de maine nu mai vine la serviciu, ceea ce inseamna ca respectiva persoana nu mai beneficiaza de nicio forma de sprijin, de niciun tip de sprijin pentru a putea sa-si continue viata in conditii normale, beneficiind de resurse. Si cred ca a venit momentul sa dau un semnal in acest sens: Nu trebuie abuzat de clauza de forta majora din contractul de munca!", a precizat ministrul Violeta Alexandru.
 
Ministrul interimar al Muncii a oferit mai multe explicatiii privind ce inseamna somajul tehnic, punand accent pe faptul ca forta majora reprezinta o clauza “extrema” care poate fi evitata atunci cand companiile pot plati salariatii prin acordarea sumelor aferente somajului tehnic:
 
"Trebuie gasite toate solutiile, una dintre ele fiind, de exemplu, somajul tehnic, prin care sa pastreze legatura cu angajatii, in sensul in care somajul tehnic face ca o anumita perioada, pana se redreseaza entitatea respectiva, persoana sa fie in situatia de a-si primi o parte din salariu, 75%, astfel incat, plecand de la premisa ca respectiva societate se redreseaza, sa poata reprimi personalul in care banuiesc ca a investit, in formarea lui, si de care are nevoie pentru continuarea activitatii. (...) Din punctul meu de vedere, aceasta este o clauza extrema si cred ca putem evita activarea ei, in conditiile in care exista resurse in companii care sa permita acordarea unor bani sub forma de somaj tehnic. Nu pot sa apreciez pentru toti angajatorii, sunt situatii si situatii”.

 
 
 
Totodata, Violeta Alexandru a precizat ca a cerut angajatilor Inspectiei Muncii sa evalueze si sa verifice in ce masura angajatorii iau cele mai bune decizii pentru salariati in aceasta perioada:
 
“Am cerut angajatilor Inspectiei Muncii si Inspectoratelor Teritoriale de Munca sa faca un efort si sa iasa, in aceasta perioada, din paradigma organului de control in cea a unei entitati care vine in sprijinul angajatorilor. Mesajele pe care le dau acum le voi transpune in instructiuni pe care angajatii ITM sa le aiba asupra lor si sa iasa din birou, sa comunice cu angajatorii si sa se asigure ca acestia iau solutiile legale pentru binele companiei pe care o conduc, respectiv pentru binele angajatilor".
 
Cititi AICI mai multe despre declaratiile de presa facute ieri de ministrul interimar al Muncii, Violeta Alexandru, inclusive despre cererea facuta pentru demiterea conducerii Casei Nationale de Pensii a Municipiului Bucuresti.

 
 
 


 

 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza de forta majorasomajul tehniccasa nationala de pensii publice

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministerul Muncii: Nu trebuie abuzat de clauza de forta majora. Salariatii pot intra in somaj tehnic Nota: 3.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa pentru CIM cu timp partialIntrebare: Cate tichete de masa se acorda angajatilor carora li s-a redus timpul de munca cf. OUG132/2020? Exemplu: s-a redus timpul de munca in luna noiembrie 2020 de la 160 ore/luna la 100ore/luna, adica o norma de 5 ore zilnic.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare cu CIM pe durata determinataIntrebare: Exista vreo reglementare legata de durata minima a contractului pe durata determinata? Avem un proiect si dorim sa angajam o persoana pentru 15 zile.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]