Munca pe teren si acordarea DIURNEI. Care sunt conditiile?

Va reamintim ca, potrivit art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile in urmatoarele limite:

(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

(ii) strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;


"Societatea A are domeniu de activitate constructii si avem doua situatii : 1. Sediul societatii in judetul X iar santierele in judetul Y, domiciliul angajatilor in acelasi judet cu societatea 2. Sediul societatii in judetul X iar santierele in judetul Y, domiciliul angajatilor in judetul Z. Mentionez ca in contract locul desfasurarii activitatii este pe teren. Intrebarea este le pot da diurna? Dar alocatie de locuinta in suma de 900 ron?"



In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 139 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal, prevede ca intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:

(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

(ii) strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;


IMPORTANT:

Art. 142 lit. g) din Codul fiscal, prevede ca nu intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care nu depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:

(i) in tara, de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

(ii) in strainatate, de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;


Partea care depaseste aceste plafoane intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.

Prevederile Codului fiscal exclud din baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale diurna in limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice acordata pe durata delegarii/detasarii.  Delegarea presupune modificarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca.


ATENTIE!

Daca salariatii au locul de munca faptic si scriptic declarat in CIM, intr-o localitate aflata la cel putin 5 km distanta de localitatea in care sunt delegati au dreptul la diurna. In situatia expusa, salariatii au locul muncii pe teren fapt pentru care, ei nu au dreptul la diurna ori unde s-ar afla pe teren intrucat nu sunt delegati ci se afla la locul muncii.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>>

de Mara Dobrin