Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariat sub influenta bauturilor ALCOOLICE. Se va interzice accesul la locul de munca?

bauturi alcoolice la locul de muncasalariat influenta alcooluluiart 51 codul muncii
Va reamintim ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil,  ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
 

Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248...vezi continuarea sanctiunilor disciplinare >>>


"In urma verificarii unui salariat la locul de munca cu alcooltestul, s-a constatat ca acesta a consumat bauturi alcoolice. Salariatul a fost trimis acasa si pontat absent nemotivat. Fiind la prima abatere s-a aplicat ca masura avertismentul scris, nefiind necesara cercetarea disciplinara. In baza referatului intocmit de seful ierarhic, a fost emisa decizia de suspendare a contractului pentru ziua respectiva conf. art. 51 alin. (2) - Codul muncii. In cazul de fata este suficient referatul de sesizare sau mai sunt necesare si alte acte doveditoare a absentei nemotivate?"


Persoana aflata sub influenta bauturilor alcoolice poate pune in pericol atat propria persoana, cat si altele, de aceea apreciem ca nu i se poate permite desfasurarea activitatii la locul de munca.


IMPORTANT!

Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Absentele nemotivate suspenda contractul individual de munca. Pentru a stabili ca absentele salariatului sunt nemotivate angajatorul trebuie sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila. Prin urmare, in situatia expusa in baza referatului intocmit de seful ierarhic, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile numind comisia de disciplina.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile pe baza probelor ce vor fi administrate se va stabili ca salariatul s-a prezentat la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice iar absenta sa este nemotivata ca urmare a refuzului intemeiat al angajatorului de a nu-l primi la serviciu.



Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bauturi alcoolice la locul de muncasalariat influenta alcooluluiart 51 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariat sub influenta bauturilor ALCOOLICE. Se va interzice accesul la locul de munca? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]