Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariat sub influenta bauturilor ALCOOLICE. Se va interzice accesul la locul de munca?

bauturi alcoolice la locul de muncasalariat influenta alcooluluiart 51 codul muncii
Va reamintim ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil,  ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
 

Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248...vezi continuarea sanctiunilor disciplinare >>>


"In urma verificarii unui salariat la locul de munca cu alcooltestul, s-a constatat ca acesta a consumat bauturi alcoolice. Salariatul a fost trimis acasa si pontat absent nemotivat. Fiind la prima abatere s-a aplicat ca masura avertismentul scris, nefiind necesara cercetarea disciplinara. In baza referatului intocmit de seful ierarhic, a fost emisa decizia de suspendare a contractului pentru ziua respectiva conf. art. 51 alin. (2) - Codul muncii. In cazul de fata este suficient referatul de sesizare sau mai sunt necesare si alte acte doveditoare a absentei nemotivate?"


Persoana aflata sub influenta bauturilor alcoolice poate pune in pericol atat propria persoana, cat si altele, de aceea apreciem ca nu i se poate permite desfasurarea activitatii la locul de munca.


IMPORTANT!

Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Absentele nemotivate suspenda contractul individual de munca. Pentru a stabili ca absentele salariatului sunt nemotivate angajatorul trebuie sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila. Prin urmare, in situatia expusa in baza referatului intocmit de seful ierarhic, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile numind comisia de disciplina.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile pe baza probelor ce vor fi administrate se va stabili ca salariatul s-a prezentat la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice iar absenta sa este nemotivata ca urmare a refuzului intemeiat al angajatorului de a nu-l primi la serviciu.



Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bauturi alcoolice la locul de muncasalariat influenta alcooluluiart 51 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariat sub influenta bauturilor ALCOOLICE. Se va interzice accesul la locul de munca? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: La calculul pensiei se iau in calcul veniturile pentru care s-a contribuit la CAS , venituri in care... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]