Persoanele care ingrijesc rude grav bolnave vor avea DREPTUL la concediu de ingrijire

Mara Dobrin
Mara Dobrin
20 Iunie 2019
20 Iunie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu de ingrijire rude grav bolnaveconcediu ingrijitorconcediu de ingrijiredirectiva europeana concediu de ingrijire
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vesti bune pentru cei care se afla in situatia in care trebuie sa ingrijeasca o ruda grav bolnava si in acelasi timp nu pot lipsi de la locul de munca.

Conform unei directive adoptate de catre Consiliul European (CE), acestia vor beneficia de un concediu de ingrijire a celor mai sus mentionati, iar aceasta directiva va trebui adaptata in curand la legislatia din Romania.

Directiva Parlamentului European si a Consiliului privind echilibrul dintre viata personala si cea privata a parintilor si ingrijitorilo prevede aceste modificari importante.


Odata ce va intra in vigoare si va fi promulgata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, directiva va fi adaptata de statele membre si respectata, autoritatile locale avand la dispozitie 3 ani pentru a aplica noile legi.



Concediul de ingrijitor - un nou concept in UE


Directiva introduce notiunea de concediu de ingrijitor, asadar, angajatii care au in grija rude cu probleme medicale grave vor putea apela la acest timp liber.

Inca nu se stie ce inseamna probleme medicale grave, iar fiecare stat membru va fi nevoit sa reglementeze acest lucru. Acest concediu pentru cei care ingrijesc rude va fi de 5 zile lucratoare pe an.


Iar asta nu este tot. Directiva prevede si conditii de munca flexibile pentru acesti salariati. Adica acestia ar putea lucra de la distanta, cu program redus sau flexibil de munca, etc.

Asadar, nu doar angajatii care au copii pana in 8 ani vor beneficia de astfel de concedii de ingrijire, atunci cand situatia o cere.


ATENTIE!

Directiva inca nu este in vigoare, doar dupa ce va fi publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, la 20 de zile distanta, va incepe sa produca efecte.


NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]